makelove school 🎓

Начинаем вебинар с Dream Job уже через 1,5 часа ⏳

Если ещё не успели зарегистрироваться, самое время это сделать! 👉 @ebvoice_bot

Делимся собственным опытом, как побеждать в HR-премиях и на рекламных фестивалях.

«HR-бренд» от HH, Silver Mercury, Wow!HR, Intercom, RAD awards — это лишь часть премий, где makelove занимал призовые места.

В августе самый разгар подачи заявок. И можно пройти этот путь вместе с нами: погрузиться в специфику конкурсных идей, узнать, как подготовиться к подаче, изучить конкурентов и получить долгожданные награды.

Записали для вас 2-часовой вебинар, где рассказали о:
🔸ТОП-15 российских и международных премий (hh.ru, ADCR Awards, EBMA…) — куда подаваться, чтобы это окупилось;
🔸 пошаговой структуре заявки-победителя (на примере кейсов ОМК, Cortlex, ABB);
🔸 лайфхаках от жюри, например почему 70% решений принимается за первые 30 секунд видео и как это использовать;
🔸 том, как попасть в топ Forbes и hh.ru (считаем баллы, а не надеемся на удачу);
🔸 трендах в фестивальных кейсах последних лет.

Для кого: HRD, employer-бренд-менеджеров, маркетинг-менеджеров, специалистов по внутрикому.

Стоимость записи — 2 000 рублей.

Приобрести. Теперь у нас есть LMS-система, и вам лишь нужно нажать «Оплатить», чтобы сразу получить доступ к лекции. Там же будет презентация и памятка со списком всех премий 📎

Быть HR-специалистом — это постоянно находиться в противоречии: между интересами бизнеса и потребностями людей, между желанием помочь и необходимостью сказать «нет», между человеческой эмпатией и жёсткими процессами. Эта роль уже давно вышла за рамки подбора и оформления новых сотрудников: сегодня она требует стратегического мышления, гибкости и умения удерживать баланс в самых сложных процессах.

В этом посте мы собрали размышления Анны Мельник, руководителя HR-департамента PIX Robotics и автора подкаста о страхах и этике корпоративного мира «А меня точно не уволят?», о ключевых навыках, которые делают HR-специалиста сильным профессионалом, о трансформации коммуникаций и employer-бренда и о том, что ждёт профессию в ближайшие годы.

Коллеги взяли отличное интервью, а мы делимся с вами 😌👇

Поколение зумеров научило рынок труда, что к выходу молодых кадров нужно готовиться заранее. Многие HR-специалисты до сих пор не понимают, как работать с поколением Z.

«Зумеры вызывают тревоги и сомнения у работодателей. На них смотрят и не понимают»,

— недавно отмечал Игорь Олейников, социолог НИУ ВШЭ. Но через пару лет на рынок выйдет новое поколение — поколение альфа, которое существенно отличается от зумеров.

На карточках разбираемся с нашим стратегом из makelove Степаном Дулесовым, что это за поколение и как с ним коммуницировать потенциальным работодателям уже сейчас.

Работаете ли вы с отзывами о работодателе? Мы и Dream Job убеждены, что отзывы — это отдельный и очень важный канал коммуникации с соискателями и даже текущими сотрудниками.

«Раньше в России не существовало удобного источника правдивых отзывов о работодателе. На площадках с обратной связью о компаниях в основном публиковали один негатив, а потом предлагали работодателям за деньги удалять плохие отзывы. У Dream Job совершенно другая история — мы изначально хотели создать полезный, честный и прозрачный сервис, где у работодателей есть возможность управлять своим имиджем и репутацией».

— Борис Курбатов, CEO Dream Job.

А подробнее о работе с отзывами и другими каналами продвижения бренда работодателя расскажем на нашем совместном вебинаре в следующий вторник в 12:00. До встречи!