makelove school 🎓

Вчера стартовал первый поток курса «HR и нейросети»!

Николай Писаренко прочитал вводную лекцию, рассказал про принципы устройства нейросетей и задал первую домашку, а студенты успели перезнакомиться друг с другом.

Впереди интенсивные 9 дней учёбы!

Коллеги, с пятницей! 🫶

Давайте сегодня поболтаем в комментариях 👀 Предлагаем тему: «нужно ли в пятницу стараться проявлять чудеса продуктивности, и есть ли какие-то способы вдохновить сотрудников, поднять мотивацию».

А ещё мы взяли комментарии у эйчаров, чтобы сразу поделиться с вами, как проходят пятницы в крупных компаниях.

Лина Гурова
менеджер имиджевых спецпроектов отдела по развитию HR-бренда, Сбер

Сбер очень большой, и пятницы у всех проходят по-разному. Поэтому расскажу на примере нашей команды HR-бренда 😊

Пятница — сокращённый день в Сбере, и это накладывает свой отпечаток на рабочую атмосферу. Чувствуется, что все в этот день чуть более расслаблены и больше улыбаются 😁

По негласному правилу мы стараемся не ставить встречи после обеда — чтобы не перегружать себя и коллег в конце недели. Пик продуктивности у всех приходится на утренние часы, а затем мы в спокойном темпе закрываем какие-то базовые задачи.

А ещё у нас гибрид, и так уж вышло, что именно в пятницу в офисе меньше всего людей. Из-за этого атмосфера царит уютная и дружеская, мы больше общаемся на неформальные темы и обязательно ходим всей командой на полноценный обед в один из ресторанов в офисе.

Екатерина Рудчик
HR BP, Авиасейлс

На мой взгляд, пятница сильно отличается от понедельника. Если на понедельник многие настроены как на марафон, когда ты с новыми силами начинаешь новую рабочую неделю, разбираешь накопившееся ещё с предыдущей пятницы вопросы (а с неё часто что-то да перетекает на новую неделю), полон энергии, потому что за выходные восстановился, бодр и весел, то к пятнице часто многие приходят уже на низком заряде, в таком сберегательном режиме.

У нас в компании на пятницу часто стоят какие-то маленькие приятные встречи: например, с HR-коллегами мы начинаем день с 30-минутного звонка, где говорим не о работе (о ней иногда тоже, конечно, но больше о себе, у кого как неделя прошла, разгоняем какие-то личные инфоповоды), заряжаемся и расходимся завершать дела недели. Под конец дня у моей команды маркетинга, за которую я отвечаю как HR BP, стоит часовой звонок, где ребята рассказывают о каких-то хайлайтах / проектах недели, чтобы вместе это прожить и уйти в закат (выходные).

Еще лично у нас пока массовой практики не замечала, но в других компаниях встречала, что в пятницу люди чаще уходят в отгулы (чтобы увеличить выходные, куда-то съездить), это сделать проще, потому что все словно уже на низком старте сами отдыхать, не видела такого относительно понедельника 😀

Берите на заметку!

makelove school 🎓 pinned a photo

Сегодня Игорь Трофимов, креативный директор агентства makelove, коротко расскажет, как бразильская команда придумала и реализовала HR-проект для привлечения новых сотрудников с применением ИИ, который классно помог дополнить инсайт о страхе перед собеседованием.

А учиться разбираться в технологиях и применять нейросети в решении рабочих задач и разработке крутых HR-кампаний будем на нашем курсе.

Запись 🔗 по ссылке

«Слепые зоны» на пути к стратегическим целям

Дружеский обмен постами с каналом Invisible Force (экс «Культуры Инноваций»). Ребята провели масштабное исследование и серию экспериментов, чтобы сформулировать 10 скрытых суперсил команды и лидера.

Что мешает вашей команде достигать поставленных целей? Уверены, что базовые причины вроде недостатка времени или несправедливого вознаграждения вы уже устранили, раз читаете наш канал. Но что ещё?

Дело в том, что на пути к целям команды часто не замечают базовые аспекты — они становятся настоящими «слепыми зонами».

👀 Как превратить их в суперсилы, читайте на карточках.

Собираетесь к нам на курс — приводите с собой друзей, а мы дадим вам за это бонус!

Не только вместе научитесь прокачивать бренд работодателя, но и получите доступ к спринтам в подарок 🫶

Этим постом напоминаем, что у нас есть реферальная программа для коллег, которым хочется учиться вместе — за одной партой посидеть уже не получится, а вот провести продуктивное занятие в одном зум-колле вполне можно! А ещё вместе поштормить вопросы для интервью, сравнить данные для воронки найма и обсудить план продвижения.

Указывайте в заявке менеджеру «+1» или кликайте на кнопку ниже, чтобы присоединиться к новому потоку.

P.S. Форма заявки открывается нажатием на тариф.

Огромная ИИ-подборка для решения разных HR-задач

Преподаватель курса «HR и нейросети» Николай Писаренко собрал и распределил по категориям все классные программы:

⭐️ Тексты
ChatGPT от OpenAI — есть встроенный генератор изображений, распознание звука
Claude.AI от Anthropic — без картинок, но с большим контекстным окном и файлами
Gemini (ex Bard) от Google
Command-R от Cohere — отлично справляется с пересказом нескольких документов одновременно
Copilot от Microsoft — бесплатный GPT4 c некоторыми плагинами
Le Chat от Mistral
Perplexity — поиск лучше, чем у Google
Consensus — поиск по научным работам

🌟 Картинки
Midjourney — только по подписке за 10$ в месяц
Flux — новая модель
Image-fx от Google
Krea.AI — генерация в реальном времени, объекты можно двигать мышью
Recraft — работает с вектором
Playground и ideogram — альтернативы Midjourney

⭐️ Русские модели
ГигаЧат от Сбера — есть web-версия, бот в ТГ и VK, есть встроенный Кандинский
Яндекс ГПТ — скажите Алисе: «Давай придумаем»
Яндекс АРТ — он же Шедеврум для генерации иображений

🌟 Видео
Sora от OpenAI — модель, которую все ждут в этом году, позволит генерировать целые видео по текстовому промпту
Luma - видео или анимация
Pika
KlimgAI
RunwayML — много дополнительных возможностей работы с видео

⭐️ Аватары
HeyGen — цифровые видеоаватары по двухминутному видео
Elevenlabs — клонирование голоса по 30-секундной записи

🌟 Музыка
Suno — песни по текстовому промту в любом жанре, можно добавить свой текст
Udio — альтернатива

Сохраняйте список себе и делитесь с коллегами и друзьями из разных сфер 🫶
И ставьте ❤️, чтобы поблагодарить Николая за ценный материал.

⚡️ Друзья, внезапный last call — осталось всего 2 места на интенсив «Пишу как хочу: копирайтинг для эйчаров» 19 октября! Занимайте скорее, а лучше сразу пишите нашему менеджеру 👀

Тем, кто ответил, что готов учиться всему сразу, — 💜

Впереди продуктивный учебный сезон. Вообще выбирать что-то одно необязательно! На карточке смотрите наше расписание на ближайшее время и оставляйте заявки на курсы и интенсивы:

→ Курс «HR и нейросети»
→ Курс «Бренд-марафон для HR»
→ Интенсив «Креатив в HR»
→ Интенсив «Пишу как хочу. Копирайтинг для эйчаров»

Успейте записаться — количество мест ограничено 👀

А ещё до конца недели дарим скидку на наш «Гайд по карьерным соцсетям»: 82500 руб → 67500 руб.

Представьте, что в новом учебном году вы пришли к нам в школу. Осталось выбрать первое направление...

✨ Что почитать:

Ведомости: чаще всего эйчары используют ИИ в корпоративном обучении и рекрутинге
Исследователи из Knomary и эксперты «Технологии Доверия» опросили менеджеров российских компаний и выяснили, что 26% применяют ИИ в корпоративном обучении и 24% в рекрутинге. Всего 44% бизнесов пользуются нейросетями, чтобы упростить и ускорить HR-процессы. Руководители переживают об информационной безопасности, поэтому склонны разрабатывать внутренние решения, а не брать готовые.
→ Читать

The Blueprint: как не допустить корпоративных конфликтов
В новой статье бизнес-партнёры обсуждают, как договариваться о совместных проектах. Примеры из жизни показывают, как отсутствие чётких договоренностей может привести к серьёзным конфликтам. Юристы и эксперты делятся, как лучше обсуждать проблемы и формализировать отношения, чтобы избежать недоразумений и не разрушить отношения.
→ Читать

✨ Куда сходить:

Фитмост: Серия бесплатных прямых эфиров
12, 17 и 19 сентября в 12:00 по Москве эксперты из Фитмоста, Островка, SkillFactory и Go Ahead поделятся практическим опытом и расскажут, как вовлекать удалённых сотрудников, заботиться о команде с учетом её специфики и нанимать сотрудников без стресса. А ещё все участники получат чек-лист по управлению энергией команды. Эйчары, если команда начала терять энтузиазм, пора действовать!
→ Регистрация

Quorum: офлайн-конференция «HR & ED TECH SUMMIT 2024»
Тема ивента — Найди своё решение! 26 и 27 сентября состоится бенчмарк-сессия (топ-компании России продемонстрируют свои платформы), выступят спикеры из реального сектора с аналитическими докладами и свежими исследованиями о новых технологиях для найма, управления и обучения персонала, пройдёт более 15 воркшопов.
→ Программа

✨ На кого подписаться:

Привет, понедельник! — канал эйчара Кати, которая занимается онбордингом и адаптацией новичков в Яндекс. В канале она публикует вдохновляющие на достижения полезные посты, искренние рекомендации, подборки книг и просто делится мыслями и опытом. Кстати, ещё Катя поддерживает в поиске работы — мониторит вакансии и помогает с откликами.

#дайджест

⭐️ Ловите подборку фильмов с hr-инсайтами ⭐️

Кадры — комедия о том, как в 40 лет можно потерять работу из-за технологической революции. Двое мужчин решают пройти стажировку в Google и учиться новому с молодыми студентами. Можно подсмотреть инновационные методы отбора, адаптации и работы с талантами в корпоративной среде.

Стажёр — трогательная история о пенсионере и вдовце из Нью-Йорка, который решает стать стажёром в интернет-магазине одежды, чтобы заполнить пустоту в жизни. Отлично показана работа с разными поколениями и мотивация сотрудников.

Повар на колёсах — шеф-повар пытается удивить критика, изменив меню, но владелец ресторана против. Результат — разгромный отзыв и увольнение. Лёгкая комедия натолкнёт на размышления о том, как вернуть вдохновение к делу и балансировать между свободой и ограничениями для сотрудников.

Самый лучший босс — в хаосе задач босс старается сохранить равновесие компании, решая проблемы и заботясь о сотрудниках, однако его истинные мотивы становятся все очевиднее… Сюжет строится вокруг вопросов рабочей этики, лидерства и влияния личных качеств руководителя на команду.

Скрытые фигуры — мотивирующий фильм о трёх афроамериканских женщинах-математиках в НАСА, которые преодолевают карьерные предрассудки. Драма основана на реальных событиях и доказывает, что сломать барьеры и достичь равенства и инклюзивности возможно.

❤️ — нужно больше таких постов
👀 — гляну что-то сегодня вечером