Давайте сегодня поболтаем в комментариях 👀 Предлагаем тему: «нужно ли в пятницу стараться проявлять чудеса продуктивности, и есть ли какие-то способы вдохновить сотрудников, поднять мотивацию».
А ещё мы взяли комментарии у эйчаров, чтобы сразу поделиться с вами, как проходят пятницы в крупных компаниях.
Лина Гурова
менеджер имиджевых спецпроектов отдела по развитию HR-бренда, Сбер
Сбер очень большой, и пятницы у всех проходят по-разному. Поэтому расскажу на примере нашей команды HR-бренда 😊
Пятница — сокращённый день в Сбере, и это накладывает свой отпечаток на рабочую атмосферу. Чувствуется, что все в этот день чуть более расслаблены и больше улыбаются 😁
По негласному правилу мы стараемся не ставить встречи после обеда — чтобы не перегружать себя и коллег в конце недели. Пик продуктивности у всех приходится на утренние часы, а затем мы в спокойном темпе закрываем какие-то базовые задачи.
А ещё у нас гибрид, и так уж вышло, что именно в пятницу в офисе меньше всего людей. Из-за этого атмосфера царит уютная и дружеская, мы больше общаемся на неформальные темы и обязательно ходим всей командой на полноценный обед в один из ресторанов в офисе.
Екатерина Рудчик
HR BP, Авиасейлс
На мой взгляд, пятница сильно отличается от понедельника. Если на понедельник многие настроены как на марафон, когда ты с новыми силами начинаешь новую рабочую неделю, разбираешь накопившееся ещё с предыдущей пятницы вопросы (а с неё часто что-то да перетекает на новую неделю), полон энергии, потому что за выходные восстановился, бодр и весел, то к пятнице часто многие приходят уже на низком заряде, в таком сберегательном режиме.
У нас в компании на пятницу часто стоят какие-то маленькие приятные встречи: например, с HR-коллегами мы начинаем день с 30-минутного звонка, где говорим не о работе (о ней иногда тоже, конечно, но больше о себе, у кого как неделя прошла, разгоняем какие-то личные инфоповоды), заряжаемся и расходимся завершать дела недели. Под конец дня у моей команды маркетинга, за которую я отвечаю как HR BP, стоит часовой звонок, где ребята рассказывают о каких-то хайлайтах / проектах недели, чтобы вместе это прожить и уйти в закат (выходные).
Еще лично у нас пока массовой практики не замечала, но в других компаниях встречала, что в пятницу люди чаще уходят в отгулы (чтобы увеличить выходные, куда-то съездить), это сделать проще, потому что все словно уже на низком старте сами отдыхать, не видела такого относительно понедельника 😀
Берите на заметку!