makelove school 🎓

RB.ru: 5 лет в Nvidia
Сотрудник отрефлексировал свой путь в компании и сделал краткие выводы, чему успел научиться. Полезно почитать эйчарам, которые ищут инсайты о работе в IT.
→ Читать

Эйчарлогия: ИИ в помощь рекрутерам
В статье рассказали, почему ИИ – классный помощник в автоматизации наёма сотрудников и как он уже изменил процессы. А ещё разобрали перспективы нейросетей и показали, как всё может грамотно работать на примере кейсов.
→ Читать

Bloomberg: зачем нужны вакансии-призраки
Объявления, которые на самом деле не существуют, всё равно долго остаются активными и служат целям, не связанным с реальным наймом: сбор данных о соискателях, поддержание видимости на рынке, получение налоговых вычетов за рекламу.
→ Читать

РБК.Тренды: 150 профессий будущего
Эксперты выделили приближенные к реальности должности из разных отраслей и назвали тех, кого будут активнее всего хантить ближайшие 30 лет. Можно начать продумывать, какие навыки стоит развивать уже сейчас, чтобы нанимать лучших.
→ Читать

✨Что посмотреть:

Нетология запустили бренд-сериал «Я увольняюсь».
Новый сотрудник попадает в офис, где ему всё кажется странным, а остальные не замечают ничего необычного. Пока вышло три серии. Отличная возможность посмотреть на эмплоер-брендинг со стороны.
→ Смотреть

✨Куда сходить:

8 августа в 11.00 мск CROC education solutions & Edstein проведут совместный вебинар, на котором узнаете:
- в чём разница стандартного и персонализированное обучения;
- топ инструментов для персонализации;
- как выстроено индивидуальное обучение в КРОК;
- зачем нужен ИПР и как его составить;
- как обучать разные целевые аудитории.
→ Зарегистрироваться

#дайджест

✨HR-гороскоп на август✨

Ищите свой знак на карточках и помните, что нейросети могут помочь вам не только в анализе резюме, но и в прогнозировании!

Могут ли компании обойтись без программ благополучия?

Спойлер: «база» из зарплаты, гибкого графика и карьерного развития при устройстве на работу больше не даст вашей компании крутого конкурентного преимущества в борьбе за таланты.

Рекрутинговая компания Uteam провела опрос среди HR-менеджеров и выяснила, что повышение зарплат не приводит к росту производительности: сотрудники воспринимают прибавку как должное вознаграждение за большую нагрузку.

Наши коллеги из канала «Понимаю» точно разбираются, как удерживать сотрудников и привлекать новых при ограниченных ресурсах. Поэтому они предлагают переводить фокус на нематериальные бенефиты и внедрять программы благополучия. В их число, кстати, входят даже адаптация новых сотрудников и тимбилдинги. Поддержка сотрудников = укрепления бренда работодателя.

Ребята подготовили для вас чек-листы well-being-инициатив по шести направлениям на основе классификации Gallup. Смотрите карточки и проверяйте свои знания о корпоративном благополучии 😉

Стартовал 9-й поток «Бренд-марафона для HR» 🤘🏻

Вчера Игорь Трофимов провёл вводную встречу, пока в офисе makelove все готовились отмечать День рождения агентства.

Впереди 3 месяца учёбы и вдохновения! Уже не терпится узнать, какие получатся классные проекты ❤️

А для тех, кто любит учиться самостоятельно, мы сделали тариф Оптимальный. Выбирайте его, если хотите начать курс в любое время!

Запускаем курс «HR и нейросети»

📅 Когда? С 26 августа по 5 сентября
🕒 Время занятий: 18:00–20:00 мск

Мир, в котором живых сотрудников заменят киборги, ещё далеко, а навыки работы с нейросетями станут вашей новой суперсилой уже сейчас!

⏫️Записаться⏬️

POV: Пятничные задачи почти доделаны и есть пара минут, чтобы отвлечься на чашку кофе и почитать что-то интересное 👀

Завершаем неделю подборкой полезных материалов от makelove agency, чтобы вдохновиться и зарядиться новыми идеями.

🧮Точки роста для хэдов и руководителей
🧮Как эффективно привлечь кандидатов
🧮Свежие кейсы «Каннских львов»
🧮Идеи мерча для сотрудников
🧮Кейс ИНК

А ещё 1 августа у наших ребят из агентства проходит hr-митап в офисе Realweb на тему «Корпоративная культура: как создать среду для развития сотрудников и бизнеса».

Регистрация 📎по ссылке📎

#дайджест

Коллеги, признаемся, летом нас иногда заносит на поворотах, и мы выбиваемся из стабильного графика 😅 Поэтому напоминаем, что 9-й поток нашего курса по employer-брендингу стартует уже через пять дней!

Учёба с нами точно будет комфортной и продуктивной:

✨Куратор будет поддерживать вас в чате и отвечать на все вопросы.
✨Между лекциями будет запас времени на то, чтобы вникнуть в материал и выполнить домашнее задание.
✨После прохождения каждой темы будете закреплять знания на созвоне с преподавателем.


Менеджер Вика уже заждалась заявок, а у вас как раз хватит времени посмотреть вводную лекцию и записаться!

Просто напоминаем, что на наших занятиях мы заботимся о том, чтобы все получили много новых знаний и навыков, и, конечно, чувствовали себя комфортно в роли взрослых студентов 💫

В нашем коммьюнити всегда собираются разные специалисты. Проверьте, кто вы! А окунуться в учёбу и познать все грани разработки бренда работодателя можно будет уже совсем скоро 💥

Когда пост попадает в самое сердце аудитории — это 💘

Чтобы с вашими карьерными страничками было именно так, мы проанализировали, какой контент нравится работникам пяти разных отраслей: собрали статистику, распределили темы и выделили особенности каждой ЦА.

Кратко о том, что ищут сотрудники и соискатели в соцсетях, смотрите на карточках, а больше подробностей и прикладных идей найдёте в нашем гайде.