Могут ли компании обойтись без программ благополучия?

Спойлер: «база» из зарплаты, гибкого графика и карьерного развития при устройстве на работу больше не даст вашей компании крутого конкурентного преимущества в борьбе за таланты.

Рекрутинговая компания Uteam провела опрос среди HR-менеджеров и выяснила, что повышение зарплат не приводит к росту производительности: сотрудники воспринимают прибавку как должное вознаграждение за большую нагрузку.

Наши коллеги из канала «Понимаю» точно разбираются, как удерживать сотрудников и привлекать новых при ограниченных ресурсах. Поэтому они предлагают переводить фокус на нематериальные бенефиты и внедрять программы благополучия. В их число, кстати, входят даже адаптация новых сотрудников и тимбилдинги. Поддержка сотрудников = укрепления бренда работодателя.

Ребята подготовили для вас чек-листы well-being-инициатив по шести направлениям на основе классификации Gallup. Смотрите карточки и проверяйте свои знания о корпоративном благополучии 😉