Ребята хотели усилить присутствие бренда работодателя в новых и нишевых регионах. Для этого им была необходима структурированная программа по развитию внутренних амбассадоров.
«Компания территориально распределенная, есть регионы, до которых мы не дотягиваемся и где суперважно сарафанное радио. Кроме амбассадорства, другими способами это очень сложно сделать, не всегда есть ресурсы. На митапе 31 мая, познакомилась с makelove school ближе и поняла, что это то, что нам нужно.— Анастасия Андреева, руководитель бренда работодателя «Островка».
Программа была комплексной и охватила самые важные для нас блоки, она не была шаблонной; чувствовался индивидуальный подход и понимание нашей специфики. Фидбэк от участников был разный, но хороший; кому-то было что-то одно полезнее, кому-то что-то другое, и это нормально. Ваша команда оперативно реагировала на замечания, например, исправила подачу домашних заданий после нашего фидбека.
Это обучение стало для нас тестовым форматом, первым шагом. Мы сейчас собираем обратную связь от команды, чтобы понять, как развивать эту историю дальше, так как провести обучение мало — важно, чтобы сотрудники продолжили этим заниматься»,
#teamlabs