Доброе утро ⚡️

Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:

→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.

→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.

→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.

→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.

→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.