Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.
Стратеги makelove проанализировали лучших работодателей по версии hh.ru (банки, телеком, e-com и IT) и нашли повторяющийся паттерн: большая часть компаний преподносит свой продукт через масштаб.
Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻