Как запоминать информацию? Внедрить микрообучение!

Современному человеку нравится быстрый контент: короткие видео, тексты, посты. Чтобы обучающие материалы увлекали не хуже вирусных роликов в соцсетях, нужно внедрять в компании микрообучение. В его основе лежит теория о кривой забывания.

Немецкий учёный Герман Эббингауз изучал работу памяти и пришёл к выводу, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока. Решить проблему помогает повторение материала небольшими порциями – это и называется микрообучением.

А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в необычных игровых форматах 👾

Подкасты и аудиолекции. В формате подкаста можно записывать лекции, для которых не нужен визуальный ряд. Тогда сотрудники смогут учиться в любом месте. Так сделали в школе для преподавателей School of Education. Они выпустили подкаст EdU.Radio с лекциями экспертов из сферы образования. Это аудиокурс, который можно слушать где угодно.

Чат-боты в Telegram. Honor Academy использовали популярный мессенджер как инструмент обучения массового персонала. Кому-то интереснее смотреть записанные видео, кому-то — вебинары в прямом эфире, кому-то — играть в игры, а кто-то хочет читать. С помощью ботов в Telegram можно подать одну и ту же информацию по-разному.

Мобильные приложения и геймификация. Позволяет учиться легко и быстро. Walmart создали игровую платформу, где сотрудники проводят 3–5 минут, отвечая на вопросы по безопасности. Платформа мгновенно даёт сотруднику обратную связь. Когда он зайдет в игру повторно, то получит вопросы на закрепление знаний и исправит ошибки.

Практика сразу после блока теории. Такой подход используют преподаватели makelove school. В финале изучения темы предлагается закрепить материал на реальных рабочих задачах. Мы даём не рыбу, а удочку, чтобы вы «выловили» свой лучший проект самостоятельно 😌