😩 Резюме и CV не имеют значение…

…Мигель слышит об этом уже лет 20. Исследования показали, что поведение сотрудника на прошлых местах работы вообще не показатель того, как он может проявиться на новой должности. А неутешительный мировой тренд в виде миллиона сгенерированных одинаковых резюме, которые как спам сваливаются на рекрутеров, ещё сильнее всё усложняет.

👾 Что делать? Заставить ИИ работать в вашу пользу!
Так и поступила компания TaTiO. Они разработали приложение с симуляциями работы и предлагали крупным компаниям попробовать. Например, они сделали проект с ИКЕА, увеличили процент откликов и процент удовлетворения кандидатов от процесса найма.

‼️ Выяснилось, что большинство компаний хотят оценить всех кандидатов, а не только тех, которые подходят. Получается win-win ситуация — рекрутеры перестают тревожиться, что пропустили того самого кандидата, а у соискателей есть равные шансы получить офер и обратную связь.

Чем больше людей пройдут симуляцию, тем продвинутее она станет, собирая данные о мире.

Как вам решение?
🔥 — Уже хочу попробовать
👀 — Лучше по старинке