Нашла исследование TalentLMS 2026 Annual L&D Benchmark Report, которое объединяет ответы 1 000 сотрудников и 101 HR-руководителя из США и сравнивает результаты с данными 2022–2024 годов.
Главный вывод — появляется learning debt, или «долг в обучении»: количество программ, платформ и ожиданий растёт, а времени и внимания для реального обучения становится меньше.
50% руководителей и 53% сотрудников говорят, что из-за высокой нагрузки для обучения почти не остаётся времени.
Только 37% компаний оценивают L&D через влияние на бизнес.
22% руководителей считают ненадёжность AI-контента заметной проблемой.
84% сотрудников довольны корпоративным обучением, но удовлетворённость ещё не подтверждает влияние на результат.
79% компаний переходят к развитию и найму на основе навыков.
Отчёт напоминает, что:
Проблема L&D часто не в отсутствии контента, а в отсутствии условий для обучения. Добавление нового курса может только увеличить learning debt.
Посмотрите на колтичество курсов на каждого сотрудника, в вашей компании может быть не дефицит обучения, а наоборот долг в обучении. Может быть стоит закрыть часть программ или сделать необязательными? Или помочь сотрудникам построить траектории обучения, чтобы эта нагрузка оказалась посильной?
Оставайтесь на связи, здесь пишу про современное образование и управление EdЕech продуктами 💛 @LXnotes