Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало

Неделя 15, среда 1 октября
Новое начало

В результате этого марафона поиска работы я лучше поняла, чего я хочу, чего не хочу. Поняла, в чем сильные стороны моего профиля и что нужно улучшать.

Одно из важных осознаний: моя целевая роль — не EdTech Product Manager, потому что таких вакансий я почти не встречала. Мне нужно что-то вроде Learning Product Executive, Digital Learning Manager.

Выделила для себя такие важные критерии следующей роли:

— Технологичный коммуникационный или образовательный продукт
Это может быть LMS, HRM, корпоративная платформа для коммуникации, платформа для комьюнити — все, где люди общаются и учатся, все, где можно оцифровать и измерить это взаимодействие. Пространство с людьми и контентом, которое больше чем сумма людей и контента. При этом это может быть не основной продукт компании, а например Академия для клиентов, комьюнити пользователей или внутренняя среда для сотрудников.

— Управление (операционное, продуктом, разработкой, построение комьюнити).
Это то, что я неизбежно делаю даже если у меня не менеджерская роль. Поэтому мне сложно проходить собеседования на разработчиков и LXD без влияния — начинаю строить системы и процессы, но не везде это требуется. Это не обязательно должно быть управление командой — я прекрасно себя чувствую в позиции leadership without authority.

— Продуктовый подход в непродуктовой роли
В классическом L&D (в хороших компаниях) сейчас ценится бизнес-подход: ориентация на клиента, бизнес-результат, решения на основе данных. Компании ценят автономность, предпринимательский взгляд и product thinking даже если речь идет про запуск корпоративных курсов.

Первый сезон моего #LX_challenge закончился на том, что я нашла первую работу в Нидерландах, второй — на том, что я на ней осталась, не смотря ни на что. В следующем сезоне буду идти к работе мечты.

Вы со мной? 💛