#тренерская_практика
Руководители — особая категория участников тренингов. Они умеют управлять своими приоритетами и временем. Для тренера это настоящий челлендж по созданию ценности.
Своими практиками по обучению executive-аудитории поделится Саша Осипова, PhD НИУ ВШЭ и ведущая канала «На старт, внимание, курс».
Когда я работала в тренинговом агентстве, то прошла все стадии от трясущихся коленок до партнёрской позиции. Эти практики помогли мне прийти от: «девушка, а где у вас переговорка тут, срочный звонок?» до «ну круто сделали»
💡Удивляйте. Подберите интересный факт/кейс. Спросите мнения первых лиц - и огорошьте, что на самом деле, всё не так, как они думают. После такого приёма слушатели откладывают смартфоны и вовлекаются.
💡Пусть соревнуются. Устройте квиз, симуляцию, ролевую игру, решение кейса в группах - инструментов в арсенале масса. Ведь обучающиеся, которые достигли executive-позиций каждый день существуют в ситуации челленджей - так не дайте же им уснуть на тренингах.
💡Показывайте, как применить на практике. Как только тему/модель/практику мы раскрываем и с такого боку, и с этого, а ещё рассказываем, как это применяется в разных условиях и как всё это можно применить именно в данном бизнесе - сердечко топов тает.
💡Добавьте перчинку. Шутки, забавные случаи, притчи, фрагменты фильмов, которые в тему - добавьте и смешайте с полезным контентом.
💡Подсвечивайте пользу. Не стесьняйтесь подсветить, почему тема важна, в чем от неё прок. Чтобы это делать органично, перед проектированием тренинга нужно делать глубокое исследование образовательных потребностей аудитории и её контекста. Но это уже другая история😏
Больше про разработку и проведение тренингов — по тегу #тренерская_практика