Вовлеченность и горизонтальные связи 💫

В моей работе мне часто нужно объединять команды, настраивать горизонтальные взаимодействия. Заметила, что я это делаю даже если это не входит в мои непосредственные обязанности, но я вижу, что это здорово улучшает работу над клиентскими проектами и общую атмосферу в команде.

Как-то давно в Skillbox под конец года я организовала обмен открытками в команде методического отдела. Тогда, кстати, создание горизонтальных связей было моей целью в работе. Проект нзывался Thank You Box. Я сделала простую форму, где можно выбрать картинку, написать пожелание или благодарность.

В этом году я решила провернуть такую штуку в новой команде. Сделать небольшой эксперимент, чтобы проверить, насколько люди тесно взаимодействуют между командами и дать повод для коммуникации. И укрепить мои контакты со всеми — как-то уже писала про свои челенджи работы в голландской компании на две страны.

Все вводные, процесс, метрики и результаты описала в статье, можно почитать на английском или в помощью переводчика здесь:
LinkedIn или на Medium

Основной инсайт проекта — даже простым инструментом можно сделать вклад в командную работу и вовлеченность.

Если хотите посмотреть на лендинг, напишите в комментариях или приходите в личку — пришлю в частном порядке.