TGViewer
LX notes // Образование как продукт LX notes // Образование как продукт @lxnotes · 12.4K subscribers
Post #2156 2.99K
Инструменты оценки персонала

Всем HR и методистам, если вы разарабатываете оценивание по компетенциям, рекомендую посмотреть это видео от Института Образования ВШЭ Как и для чего HR-ам применять различные инструменты оценки?
https://www.youtube.com/watch?v=WIvqvtTNksI&t=16s

9:40 — Компетенция - термин-зонтик
16:07 — Все ли компетенции измеряются одинаково?
22:40 — Как выбрать инструмент под задачу?
43:21 — Мифы в оценке приводят к тому, что люди живут «в отчуждении от себя»
55:06 — Использование типологических моделей зачастую приводит к навешиванию ярлыков (раскладыванию людей по коробочкам) и не дает точного результата

Не хватает времени посмотреть все сохраненные лекции и послушать все подкасты?  Присылайте @ideva — мы сделаем это за вас и скажем, о чем там речь 😁
YouTube Как и для чего применять различные инструменты оценки? В арсенале у HR широкий набор инструментов оценки, и часто встает задача выбора оптимального для конкретной задачи инструмента. На встрече обсудим, какие инструменты для каких задач подходят лучше, какие частые ошибки в выборе инструментов допускают коллеги…
  • 👍 4
More from @lxnotes
  1. Oct 16, 2026Microcredentials: что за зверь? Microcredentials (или микроквалификации) - это подтвержден…
  2. Oct 13, 2026Что общего у нейробиолога, бизнес-лидера, специалиста по ИИ, эксперта по образованию и худ…
  3. Oct 12, 2026📣 Анонс событий для всех, кто создает образование Все события на LXevents.online 💙💚 На…
  4. Oct 9, 2026Тренды EdTech 2027: как развивать образовательный продукт, что измерять и каким становится…
  5. Oct 5, 2026Post #3312
  6. Oct 5, 2026Праздник-праздник! Сегодня в России День учителя. А @lxnotes сегодня 9 лет 🎂 Девять! Когд…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →