Microcredentials (или микроквалификации) - это подтверждение того, что человек освоил конкретный навык или небольшой набор навыков. По сути - это сертификат о прохождении курса и, возможно, сдаче экзамена внутри эьтого курса.
В идеале microcredential — это не просто сертификат за просмотр курса. Он должен показывать:
• чему именно научился человек
• как это проверили
• какой объём обучения он прошёл
• кто признаёт этот результат
• можно ли использовать его как часть более крупной квалификации.
Идея выглядит очень хорошо для нашего с вами меняющегося мира. Но есть проблема: коротких программ и цифровых бейджей становится всё больше, а понять их реальную ценность — всё сложнее.
Что именно подтверждает сертификат? Было ли оценивание? Признаёт ли его работодатель? Можно ли зачесть его в другой образовательной организации?…
Мне попался обзор International Review of Micro-Credential Systems, OECВ, который показывает, что microcredentials развиваются быстрее, чем системы, которые должны обеспечивать их качество, понятность и признание.
Поэтому для разработки образовательного продукта с сертификацией, нужно:
• понятно описанный навык и результаты обучения
• проверка того, что человек действительно этот навык освоил
• единые требования к качеству
• понятный работодателю результат
• возможность переносить и накапливать достижения
• маршрут к следующему уровню обучения или квалификации
Разные страны сейчас собирают такую систему по-разному.
Например, в Нидерландах через программу Npuls развивают microcredentials в высшем и профессиональном образовании. Австралия создала национальную рамку с требованиями к описанию результатов, объёма обучения и формата оценивания. В Ирландии короткие программы могут складываться в более крупные квалификации.
Для меня здесь важен продуктовый вывод:
Ценность microcredential определяется не моментом выдачи бейджа, а тем, что человек сможет сделать с ним дальше.
Если результат невозможно проверить, признать, перенести или встроить в карьерный и образовательный маршрут, мы создаём не гибкую систему обучения, а просто более крупный каталог сертификатов.
International Review of Micro-Credential Systems, OECD
