Из тренерства в онлайн обучение — мой путь

В своей практике очного обучения мне все время не хватало масштаба. Было жалко, что весь этот полезный контент, все эти отработки и упражнения доступны только короткое время (тренинг от 3 часов до 2 дней) для этой небольшой группы людей (от 5 до 40 человек). И я решила переходить в онлайн образование. Опыт методической разработки обучения мне помог найти проекты и потом работу в проектировании онлайн курсов.

Если кратко описать мой путь, то он был таким:
- менеджер по подбору и обучению персонала в рекламном агентстве и ритейле
- бизнес-тренер в ритейле и банках
- руководитель учебного центра, корпоративного университета
- педдизайнер
- тимлид педдизайнеров
- менеджер по развитию методической команды

Получается, я большую часть времени работала в корпоративном образовании, обучая сотрудников. Когда я переходила в сферу онлайн обучения, в моем распоряжении были только книги и иностранные курсы. Потом в 2017 году я завела LX notes, чтобы сохранять себе заметки и делиться с другими такими же разработчиками обучения. Сейчас гораздо больше возможностей для развития - курсы, каналы, сообщества - остается только выбрать подходящие.

Добавила себе еще две папки с полезными каналами, рекомендую и вам найти там что-то интересное для своей карьеры и профессионального роста.

👉 Все для HR
рекомендую, если работаете в корпоративном образовании.
https://t.me/addlist/TVPtuQkrnKoxY2My

👉 Все для методистов
авторские каналы и медиа, специализирующиеся на методических темах. Многих авторов зна лично, но есть и новые имена.
https://t.me/addlist/UT6KVB4DE385ODJi

Если не открывается ссылка, обновите Телеграм)

Если интересно узнать больше про мой опыт в тренерстве, методологии, ведении этого канала, пишите в комментарии или в личку. Буду рада ответить на вопросы и помочь советом.

Продолжайте развиваться! 💛