Как я нашла работу в Европе
Эпизод 8. Вопросы для интервьюера

Как я уже писала, при подготовке к собеседованиям я обязательно готовила вопросы со свое стороны. И не только потому что так я показываю интерес к компании, сохраняю партнерскую позицию, обозначая, что я тоже выбираю компанию, а не только компания — меня. Но в основном потому, что не всегда из описания вакансии было все понятно, и у меня правда есть вопросы. На часть из этих вопросов может ответить HR, остальные задаю менеджеру на втором этапе.

▫️ What kind of person are you looking for? What is the main purpose of this position?
▫️ Could you tell me about the team? Is this role for a single professional, or is there a team of instructional designers? How do projects allocate between IDs? - всегда спрашиваю про команду, структуру департамента, кто менеджер и коллеги
▫️ Could you describe your process of creating programs - and the place of an instructional designer in it? Do you have designers, project managers in the project team?
▫️ What are your expectations for this role during the first days? What will be the first tasks?
▫️ What tools do you use for developing and delivering online content?
▫️ How do you evaluate the effectiveness of training?
▫️ How many vacant positions do you have? Why are they open now? What are your deadlines?
▫️ What are the next steps in the interview process? - всегда последний вопрос

Также в конце встречи уточняю про визовый процесс, помощь с релокацией. Про это написано в резюме, часто рекрутер начинает встречу с вопросов оформления, если для них это критично. Но если до этого не спросили — в конце встречи всегда задаю этот вопрос.

Бывает такое, что вопросов нет или их мало, тогда я спрашиваю, что интервьюеру нравится и не нравится в компании, в работе. При этом само ответ не важен, важно насколько конкретно и быстро человек может ответить на вопрос. Однажды я задала этот вопрос менеджеру, и его ответ мне не понравился. Было что-то типа: всем нравится разное, мне — одно, другим — другое. Странный ответ.

Кстати, встреча с рекрутером — это не всегда первый этап собеседованияб бывают еще и тесты)) О них расскажу как-нибудь в следующих эпизодах.


Все истории по тегу #LX_challenge
Продолжение следует…