Пока я не собрала в кучу мысли про первые недели на новой работе, зато услышала несколько интересных идей про российский культурный код — наши сильные и слабые стороны, обусловленные именно культурой. Это из курса лекций Александра Аузана, декана экономфака МГУ.

Среди слабых, удерживающих сторон у нас — высокая дистанция власти (власть как что-то сакральное, а не «партнер»), избегание неопределенности («пока работает — не трогай»), короткий взгляд на планирование (а для инновационного развития нужен «длинный»). Но есть и культурные потенциалы, наш «запертый сундук с сокровищами»:

💎«Феминность» культуры — нет готовности реализовывать планы и делать по стандартам, зато есть очень высокая адаптивность. Мы можем создавать сильные креативные решения, бысро реагировать на меняющиеся вводные и профессионально собирать слово «вечность» из букв ж о п а (это уже от меня, не от Аузана 😄 )

💎Способность к авральной работе — мобилизоваться, когда нужно, и get shit done. Это наследие из аграрного прошлого: делать надо было быстро, климат суровый, нет времени ждать. Сделали, как успели, а там уже — либо взойдет, либо нет. Появляется полярность: и избегание риска, и готовность к крайнему риску — отсюда наши «авось» и «небось».