Теория, конечно, интересная, но я вижу некоторые ограничения:

🌏 Мне кажется, что в международном контексте мы, как в плавильном котле, выравниваемся. И появляется средняя норма, к которой стремятся все участники. Ее можно понять через ценности вашей компании, например. Это про diversity, ownership и так далее.

🇩🇪 А вот чем более концентрированным будет ваше окружение, чем ярче культурные особенности себя проявят. Тут табличка пригодится. Например, я сейчас могу наблюдать «немецкость» в работе гораздо ярче, чем в N26. Например, ровно в 12 мы дружно встаем и идем на обед. Даже количество часов в контракте – конкретное: 38,5. Вот оно — linear time ⏰👀.