За день до ревью сходила на вдохновляющий вебинар Юлии Завьяловой, Career in dress, и даже расхрабрилась завести разговор о повышении зп.
Эта выжимка для вас, други 💖
Как оценить свои шансы на успех? Если собрали 3-4 пункта из списка ниже, смело поднимайте тему кэша:
🧡У вас отличные результаты, вы топовая сотрудница, ну или сотрудник
🧡Вас рассматривают на повышение, или вы уже обсуждали ваш карьерный трек в компании
🧡Ваш босс имеет влияние в компании или близок к людям, которые принимают решения
🧡Ваш уход отразится на бизнесе
🧡Компания сейчас in a good place: найм идет, новые роли открываются, проекты финансируются
🧡Вам платят ниже рынка — и это уже неприлично 😅
И второй, ключевой момент— структура вашего питча.
🟣Что вы хотите? Не рекомендуют приходить с несколькими запросами сразу: и зарплата, и промоушен, и обучение оплатить. Давайте по приоритетам. «Хочу увеличения оклада».
🟣Что вы уже сделали и почему это важно для бизнеса. Тут нужно конкретно и в цифрах, по возможности, продвинуть свои проекты и пользу. Никакой абстракции: «закончили много важных проектов» или «достигли значительных результатов».
🟣Что вы планируете делать дальше? За проделанную работу вам уже заплатили так-то, а для повышения нужно нарисовать новые секси перспективы.
🟣Проговариваем следующие шаги и фиксируем договоренности — особенно актуально для нас, международные други. Важно проговорить, что, когда и в каком объеме вы получите или, если не получите сейчас, когда можно вернуться в разговору и при каких условиях.
И последняя мысль, в противовес рекомендации Воланда Маргарите: учитесь просить, особенно у тех, кто