На днях читала интервью хэда из Google, где он назвал 5 правил успешной и осмысленной карьеры. Первое звучит так: не пытайтесь форсировать повышение, пока вы к нему не готовы.

Часто людям кажется, что они уже «там», а на деле еще «тут». Они могут классно выполнять задачи своего уровня, но попадая на ступень выше, теряются и оказываются underperformers. А это обидно — бьет по самооценке. Оттого люди выгорают и разочаровываются в себе. Просто потому, что еще не дозрели до повышения, хотя снаружи не скажешь — прям как манго или авокадо.

В отличие от манго, нам иногда удается дозреть в процессе. Год назад, когда я начала работать в новой роли, грань «готова» и «не готова» была экстремально тонкой. Я шутила об этом в канале все лето, но по правде смешного было мало. Если бы вовремя не нашла поддержку, не получила советы ментора и какие-то маломальски осязаемые результаты, я бы не вывезла.

Как помочь себе «дозреть», если оказались в ситуации карьерного вызова?

💡Найти «карьерного спонсора» в компании — человека, кто в вас заинтересован, и хочет, чтобы у вас получилось достичь целей. У меня вышло так, что это не мой менеджер.

😍Убедиться, что вы ясно понимаете ожидания от вас. Например, через 6 или 12 месяцев. Прям в цифрах или в чем-то измеримом. Должны быть объективные критерии. Они помогают заземлиться.

🥰Искать easy fixes, quick wins и low-hanging fruits. Систематизируйте то, что можно систематизировать, или автоматизируйте, если умеете. Как только начнут получаться мелочи, появится уверенность в себе.

🎬Придумать короткий, но емкий питч своей роли в компании. На 15 секунд и на 30, например. Это будет палочка-выручалочка на десятках встреч, где вам нужно представляться или при знакомстве с новыми людьми. Чтобы не начинать: «ну я, значит, начала тогда-то, делаю то-то…».

🫂Определить свои soft spots. Что бы помогло вам чувствовать себя на коне? Может быть хочется улучшить произношение или с нетворкингом беда, и на ивентах вы стоите у стеночки, как на школьной дискотеке. Я выбрала для себя курс по питчингу идей и проектов.

🫂Знакомьться с людьми в офисе — но желательно собрать рекомендации, с кем стоит законнектиться. Я в первые несколько месяцев включила режим чрезвычайного нетворкинга и постоянно с кем-то ходила на кофе. Больше половины людей сейчас со мной вообще не соприкасаются. Но пока разберётесь что к чему — это хорошая активность. Не все же в туалете плакать. Шучу.

☀️Экономить энергию и наблюдать. Когда еще не понимаешь, как все утроено, но уже хочешь причинить пользу, скорее всего ничего толкового не выйдет. И сам/а расстроишься, и ресурс потратишь. Наблюдение и анализ — тоже важная работа.