Про дайверсити и одиночество

«Maria, you won’t want to work in this kind of environment», — говорила моя немецкая менеджер на предыдущей работе, когда я сетовала на массу недоступных мне вакансий в международных компания, где просили уверенный немецкий. Тогда я думала — что это, почему не захочу, я адаптивная и любопытная, еще как захочу. Ее логика была такая: если на международную позицию просят немецкий, то команда будет говорить именно на нем. А это значит, что с большой вероятностью, это будет мононациональная и монокультурная среда.

Шанс проверить эту гипотезу выпал мне довольно быстро. Моя мюнхенская команда — милейшие люди, готовые поддержать и прийти на помощь, но я единственный не носитель немецкого в отделах коммуникаций, маркетинга и client dev. Это значит, что командные встречи проходят на немецком, статусы с bigger round тоже, даже командный воркшоп был auf Deutsch. На встречах на международные темы на английский переходят из-за меня. Это также значит, что вы не поймете над чем коллеги шутят за кофе, о чем болтают за ланчем — иногда просто потому, что вы не знаете эту группу или не понимаете полного контекста. Кончено, вам объяснят, но поверьте мне — на 5-й раз вы предпочтете кивнуть и улыбнуться, даже если не поняли,

Я иногда получаю комментарии вроде: «ну вот, учи, пожалуйста, и интегрируйся». И это прекрасная опция, если она остается опцией. Отсутствие выбора делает ощущение иностранности еще более острым и обидным. Вы с местными смотрите на мир через разную оптику: мой мозг постоянно прокачивает информацию и новые вводные, пытается встроить меня в новое общество и новую культуру, противостоит инстинктивному желанию фыркнуть, старается быть аккуратным с коллегами и как-то сохранить свою идентичность. У местных есть роскошь просто быть собой. Это не хорошо и не плохо, это просто так.

Мы всегда будем немного «нетакуськами» для локалов — это логичное последствие выбора работать за границей, а еще источник силы и конкурентного перимущества. Я очень ценю качества, которые формирует такой опыт, но адатпация дается морально легче, если ты в окружении таких же экспатов. Звучит пародоксально, но мне кажется, что именно поэтому diversity в международных компаниях стала базой. Она дает людям какой-то психологический комфорт и нейтральную среду, не говоря уже про пользу для бизнеса.