Как устроены стажировки в Германии?👩‍💻

Часто состоят из двух контрактов
Схема такая: первый контракт обычно делают на 6 месяцев, потом предлагают прологировать еще на 6. Так компания оставляет за собой возможность “не продлевать” вас, да и для стажера это тоже возможность присмотреться. Меня “продлили”, но через пару месяцев стало ясно, что время начинать искать фултайм где-то еще, так как в компании случился headcount freeze — это остановка найма из-за общего слоудауна в экономике.

А на третий срок?
Больше года вы в принципе не можете быть стажером в одном и том же отделе. Предполагается, что после вас либо берут на полную ставку, либо отпускают на волю искать свой фултайм. Иначе попахивает нарушением трудовых отношений, а в Германии с этим строго. Каждый контракт согласовывается с министерством труда, даже ваши вторые 6 месяцев нужно аргументировать. Как-нибудь еще расскажу про такую штуку, как fake self-employment, и что за это бывает.

Чем вы там занимаетесь
Первые 2 месяца вы вникаете в процессы и берете на себя всю рутину команды — отчеты, презентации, новостные рассылки для компании, организуете командные встречи, анализируете данные, а еще все 12 месяцев трясете с коллег деньги на дни рождения других коллег — просите скинуться или to chip in 👹. Потом вас начинают подключать к более важным проектам. Дальше все зависит от интерна и его амбиций: мне показалось, что в целом можно просидеть ровно и просто поддерживать процессы, которые существовали до тебя. Ну а можно вызваться добровольцем и получить несколько звездочек на CV в виде внешних проектов или каких-то других достижений, значимых для компании.