Вуух, спасибо, други, что присоединились ❤️

Продолжаю про internship drama. Тут прям как в отношениях: он давал хороший фидбек, планировал с тобой Q3 и Q4, повторял, как ему повезло, но заветного ‘We’re ready to offer you a full time position’ ты так и не услышала… 😅

Вот три главные, на мой взгляд, причины, почему не зовут на full-time:

Нет вакантных мест в этой команде. Здесь можно начать суетиться самому и поспрашивать в смежных отделах, если компания вам очень нравится. Если вы хороший работник и в ладах со своим шефом, то за вас замолвят словечко. Я знаю несколько кейсов таких миграций в нашей компании.

Нет бюджета. Или компания в принципе в headcount freeze mode — тут особо ничего не поделаешь.

Вы не сработались. Химия не случилась, или им в принципе не нужен сотрудник на полную ставку, нужно просто закрывать операционку интерном. Обычно это понятно в первые месяцы, но всякое бывает.

Это все относится к ситуации, когда вы сами хотели “серьезных” трудовых отношений и рассматривали стажировку как stepping stone. Чаще интерны приходят без планов на будущее — просто посмотреть, как работает это подразделение, заработать денег, пока ищут фултайм, или получить первый опыт для резюме.