В 107-ю годовщину Великой Октябрьской Социалистической революции вспомним основные критерии и принципы подбора и расстановки кадров в одной из самых жестких структур того времени - Всероссийской Чрезвычайной Комиссии (ВЧК) по борьбе с контрреволюцией и саботажем, которая была создана в декабре 1917 года.

Гвардейцы Ленина. Придя к власти, большевики, исходя из своих идеологических воззрений, сформулировали два основных принципа подбора кадров: партийность и классовый подход. В.И.Ленин в числе непременных условий подбора кадров наряду с добросовестностью, знанием дела и административными способностями ставил подбор и оценку "с политической стороны". Ну а применяя эти принципы к карательным органам, таким как ВЧК, руководитель большевистской партии был еще более категоричен, называя главным качеством чекиста верность. То есть, при подборе кадров для чекистского аппарата деловые качества являлись второстепенными, а основным критерием была политическая благонадежность, которая обеспечивалась членством в партии (в первую очередь). Лица, состоявшие в большевистской партии были крепко связаны партийной дисциплиной, при этом в подборе кадров в ВЧК участвовали не только большевики, но ли другие партийные организации (левые эсеры, социал-демократы и др.) При подборе чекистских кадров также важно было наличие опыта партийно-боевой работы.

Равноправие. В руководящие кадры "ленинских гвардейцев" отбирали не только мужчин. Из 778 чекистов, служивших в аппарате в 1918 году, 177 - женщины. Например, в ответ на запрос в апреле 1918 г. руководителя ВЧК Ф.Э.Дзержинского в ЦК РКП(б) о пополнении опытными партийными работниками, начальником отдела по борьбе с контрреволюцией был назначен М.Я.Лацис (член партии с 1905 г.), а его заместителем стала В.Н.Яковлева (член партии с 1904 г., впоследствии - нарком финансов РСФСР).

Кадровый дефицит. В июле 1918 года ввиду серьезных межпартийных разногласий, и, как следствие, массового ухода всех членов партии левых эсеров, в ВЧК образуется огромная дыра в кадрах и освобождается много вакансий - следователей, комиссаров, секретарей, разведчиков. Партийная ячейка при ВЧК неоднократно печатала объявления, в которых приглашала коммунистов идти на службу, да и самому Дзержинскому немало приходилось уговаривать товарищей идти на работу в ВЧК, поскольку для многих из них эта служба вызывала стойкую ассоциацию с царской охранкой, что и было одной из причин кадрового дефицита. Основную роль в формировании кадрового состава играла система личных рекомендаций, в том числе управленческих, чему способствовала важная роль высших руководителей ЧК (Дзержинского и Лациса) в подборе кадров.
Источник: Капчинский О.И. "Гвардейцы Ленина. Центральный аппарат ВЧК. Структура и кадры", 2017