Сегодня продолжим тему истории становления системы профессиональной ориентации в нашей стране (а в других странах ее и не было🤷‍♀️) и вспомним труды выдающегося отечественного психолога и психофизиолога, академика Евгения Александровича Климова. Климов был пионером изучения проблем индивидуального стиля трудовой деятельности (ИСД) и положил начало новому направлению в мировой психологии.

Стратегия и тактика ткачихи-многостаночницы. Проводя исследование для кандидатской диссертации, Климов обнаружил, что среди ткачих-многостаночниц, перевыполнявших норму выработки, были работницы с разной психофизикой - и подвижные, и инертные. Наблюдая за ними в работе и беседуя с ними, он пытался разобраться, есть ли у ткачих своя профессиональная стратегия, система ценностей, и в результате установил различные приемы действий, специфичные для подвижных и инертных работниц. Интересно, что наиболее ярко различия в стиле трудовой деятельности (как в поведении, так и в мышлении) обнаруживались именно у работниц-новаторов, отличавшихся высокой мотивацией к труду и творческим отношением к делу. Отсюда ученым был сделан вывод о том, что эффективный индивидуальный стиль трудовой деятельности не образуется сам собой, стихийно, а оказывается продуктом творческого поиска работника, рационализирующего свой труд с учетом профессиональных требований и собственных возможностей и ограничений. Профессор Климов предложил концепцию сосуществования разных форм психологического знания о труде.

Человек-Человек или Человек-Техника? Профессор Климов является и автором знаменитого "Дифференциально-диагностического опросника" ("ДДО") на определение профессиональных склонностей (помните, проходили такой опросник в школе🍁? Человек-Человек, Человек-Техника и т.д.). Климовская классификация профессий была положена в основу шеститомного издания «Мир профессий», под его руководством были составлены ориентационные описания основных профилей подготовки в МГУ (свыше 200 видов специальностей и специализаций) для профориентации абитуриентов и студентов младших курсов. Под его руководством выпускался журнал «Человек и профессия», где рассказывалось о том, как выбрать подходящую работу. Этот проект помог многим подросткам Советского Союза осознанно выбрать профессию.

Хочу, могу или надо. Кроме опросника ДДО, профессор Климов разработал свою систему, чтобы помочь людям определиться с карьерным путём. Согласно его методике, выбор профессии зависит от восьми различных факторов, как внутренних, так и внешних ("восьмиугольник Климова"): склонности, способности, позиция семьи, мнение друзей, желание общественного признания, знания о существующих профессиях, потребности рынка труда, личные профессиональные планы. Главная идея Климова заключалась в том, что человек, проанализировав все 8 факторов, больше никогда не захочет работать поймёт, где его собственные желания и реальные способности, а где — ожидания окружающих и завышенные или заниженные представления о своих возможностях, составит свой карьерный план.

Исследования и разработки Евгения Александровича Климова актуальны и до сих пор, и даже если вы не учились в МГУ, наверняка знакомы с его трудом и настольной книгой всех эйчаров кадровиков прошлого века «Введение в психологию труда». Завершим же наше повествование весьма актуальной в нашу эпоху, когда ИИ заменит всех работников, цитатой из этой книги о здравой доле неопределенности и возможности творить в любой профессии:

Не трудности и тяжести работы сами по себе, а ее психологическая бессодержательность и субъективная бессмысленность, отсутствие возможности "подумать и сделать" отталкивают человека, снижают его трудовую активность. Поэтому, замышляя, проектируя новое оборудование, новые трудовые посты, рабочие места, важно позаботиться о той зоне самостоятельности – зоне неопределенности, оставляемой на здравое разумение работника, без которой работа не может быть привлекательной.

#sacvoyage #ЖЗЛ #профориентация