🧑‍💻От ненависти до понимания HR’ов всего один шаг

Внезапно оказался по ту сторону баррикад рекрутинга: теперь не я ищу работу, а уже сам нанимаю сотрудников. По факту я превратился в HR’а и нахожусь из-за этого в небольшой фрустрации.

Одна из причин, почему я вообще решил работать на себя, это кадровики. Общение с ними меня прямо вымораживало: скриптовый вопрос, суть которого задающий не понимает, и такой же от меня скриптовый правильный ответ, который к рабочей реальности не имеет отношения.

Но вот сейчас, побыв в такой роли, я начал их немного понимать и попытаюсь объяснить вам логику требований к кандидатам. Конечно, современные HR’ы могут и по гороскопу вас прогнать, но в процессе общения с потенциальными сотрудниками я для себя вывел действительно 5 логичных требований.

В целом главная задача HR как можно быстрее пустить вас по воронке, чтобы понять, подходите вы или нет. А с вашей стороны этот процесс нужно как можно сильнее ускорить.

➡️ Итак:

1️⃣ Имейте нормальное резюме.

Самый банальный пункт, но проговорим его ещё раз. Имейте резюме. Да, прямо PDF’кой, как бы это ни звучало. Оказывается, много людей сидят без него и пишут свой опыт в личном общении — это во-первых. А во-вторых, резюме должно быть лаконичным. Не надо писать по 5 страниц опыта, по десятку компетенций и в конце ещё полировать тем, как вы любите своего кота. Один–два листа на всё резюме, чтобы картина была ясна сразу при беглом взгляде.

2️⃣ Делайте то, что просят.

На вакансию, по крайней мере в IT, откликается очень много людей, и это нужно иметь в виду. Делайте то, что просят, и старайтесь, чтобы коммуникация до получения резюме была минимальной. Просят скинуть резюме — кидайте сразу. Не надо спрашивать и уточнять. Всё это можно сделать потом, когда ваше резюме откроют и сделают по нему вывод.

3️⃣ Не указывайте нерелевантный опыт.

Не надо в резюме на менеджера писать, что у вас когда-то был опыт кассиром. Если вы не устраиваетесь управленцем в «Пятёрочку», то это будет минусом. Сразу возникает вопрос: почему ты решил, что этот опыт будет полезен? Появляются вопросы к построению логических цепочек у кандидата. А если с ними проблема, то и в работе это проявится.

4️⃣ Используйте стандартный вид резюме.

Мозг HR’а привыкает к определённой форме резюме, когда ты смотришь их сотнями в день. И когда ты видишь флекс со шрифтами, вёрсткой и орнаментом, ты сразу сбиваешься со своей стандартной траектории — и это вызывает негатив к кандидату. Поэтому только простой документ с минимумом отвлекающих элементов.

5️⃣ Встречают по одёжке.

Очень лукистский пункт, но отмена мне не страшна, поэтому буду говорить прямо. Постарайтесь выглядеть хорошо на аватарках. Если вы не сеньор-помидор, к которому работодатели сами приползут на коленях, то постарайтесь выбрать нормальную фотографию. Это же касается аниме-аватарок, супергероев и котов — всё это не вызывает доверия у потенциального работодателя, которому важно понимать, что за резюме стоит реальный и адекватный человек.

Всё, что я написал это только мои выводы. Как сейчас работает рекрутмент в больших серьёзных конторах, я понятия не имею. Но если я на своём, достаточно низовом уровне, столкнулся с этими проблемами, то очевидно, что это базовый набор правил, которые стоит соблюдать. Пункты кажутся банальными, но я удивлён, как много людей их не соблюдают, поэтому надеюсь, что пост окажется полезным.