Балаболы в IT: насколько разумно и честно врать в резюме и при собеседовании?

Компания, в которой я работа., расширяет штат и ищут кандидата на позицию системного администратора Linux. И вот недавно нам попался кандидат, который в резюме указал 13 лет опыта в роли fullstack-разработчика. Сразу конечно же возникли вопросы о том, зачем ему быть системным администратором, но к собеседованию он все равно был допущен. Оказалось, что fullstack-разработчик с 13-летним стажем не знает того, как проверить свободное дисковое пространство, изменить имя хоста и иные мелкие детали.

Пример этого кандидата демонстрирует тенденцию в российском IT-сообществе, которая появилась после того, как на IT-шников пошел невероятный спрос и число кандидатов на одно место значительно выросло. Появились отдельные личности, которые в публичное пространство начали транслировать мысль о том, что для того, чтобы попасть на собеседование и (потенциально) в компанию, можно накинуть себе несколько лет опыта, придумать предыдущие места работы и расписать красиво то, как на этих работах кандидат выполнял много всего разного. Одновременно с этой мыслью транслировалось и то, что в IT попасть легче всего, что там большие деньги крутятся и ради этого всего стоит приврать в резюме.

Естественно, подобная ложь вскрывается после первых вопросов по теории (не говорю уже о практике). Ведь такие утятки не понимают, что если уж взялся расписывать себя под хохлому, то багаж знаний и практики должен этой хохломе соответствовать. А не так, что у тебя overмного лет указано в резюме, а ты не можешь Nginx-сервер настроить и CMS установить. Последствия таких вот "красивых" резюме просты: HR обращают на них внимание в первую очередь, отправляя резюме честных кандидатов в корзину. В итоге, врун не проходит собеседование, забирая шанс у того, кто действительно что-то может, просто не имеет достаточно опыта, но готов его приобрести.

Что вы думаете по поводу откровенного вранья в резюме при трудоустройстве?