​Работа в логистике: зарплаты, дефицит, обстановка и прогнозы

Коллеги поделились с нами недавним исследованием hh .ru рынка труда в транспортно-логистической отрасли. Рассмотрим

Что можно сразу заметить – при общем снижении конкуренции за вакансии ситуация по отдельным специальностям сильно различается

По итогам опроса за первое полугодие 2026 года 78% работодателей из логистики продолжают испытывать нехватку кадров:

• 11% ощущают сильный дефицит

• 26% – нехватку по многим специальностям

• 41% – трудности с поиском отдельных специалистов

При этом hh.индекс в сфере транспорта, логистики и перевозок снизился с 11,2 в марте до 6,2 в августе 2026 года. По рынку труда России в целом августовский показатель составил 8,7

Этот индекс показывает соотношение активных резюме и вакансий. Чем он ниже, тем меньше конкуренция соискателей за рабочие места. Значение 6,2 соответствует умеренному уровню конкуренции

Что по конкретным профессиям?

hh.индекс за август:

• машинисты – 3,1

• кладовщики и приемщики товаров – 4,3

• курьеры и почтальоны – 4,8

• водители и экспедиторы – 5,3

• грузчики – 9,8

• менеджеры по логистике и ВЭД, начальники транспортных отделов – 13,5

• начальники складов – 15,1

То есть ситуация неоднородная: на вакансии машинистов, кладовщиков и водителей приходится относительно немного резюме, тогда как среди специалистов по логистике и руководителей складов конкуренция за рабочие места значительно выше

Что с зарплатами?

По данным hh. ru за первое полугодие 2026 года, медианные предлагаемые и ожидаемые зарплаты составляли:

• водители и экспедиторы – 117,1 тыс. и 99,4 тыс. рублей

• кладовщики и приемщики – 85 тыс. и 78,4 тыс. рублей

• менеджеры по логистике и ВЭД, начальники транспортных отделов – 97,9 тыс. и 96,2 тыс. рублей

• руководители отдела логистики – 148,7 тыс. и 145,4 тыс.

Это суммы из вакансий и резюме, а не фактические зарплаты работников

А какие ожидания у работодателей?

• 58% компаний в логистике ожидают увеличения затрат на найм в 2026 году относительно 2025

• 43% называют приоритетом оптимизацию расходов на персонал

• по 34% выделяют обучение сотрудников и повышение производительности труда

При этом прогнозы на вторую половину 2026 года осторожные: 50% работодателей рассчитывают на стабильное положение компании, 25% оценивают перспективы негативно и только 16% – позитивно