Работодатели в логистике получили доступ к «скрытым» кандидатам


Логистический рынок труда меняется: склады, транспортные компании и службы доставки все чаще ищут сотрудников не только среди активных соискателей с опубликованным резюме. Значительная часть курьеров, водителей, комплектовщиков, кладовщиков и операторов склада регулярно просматривает вакансии, сравнивает зарплаты, графики и расположение объекта, но не размещает резюме. По данным Авито Работы, в целом таких пользователей во всех сферах на платформе — несколько миллионов.

При этом ждать, пока подходящий кандидат сам откликнется на вакансию, не всегда возможно. Авито Работа тестирует инструмент, который позволяет работодателям приглашать соискателей без резюме. 

Логика простая: если по вакансии не хватает откликов, работодатель задает параметры подходящего кандидата, а пользователь Авито Работы, который откликался на позиции компании или подходит под требования, получает персональное предложение. До отклика данные соискателя остаются скрытыми.

На этапе пилота инструмент увеличил число откликов более чем в 4,3 раза. Формат востребован и у самих кандидатов: 56% россиян готовы получать подходящие предложения, даже если не ищут работу активно, а 68% считают рекомендации способом сэкономить время. Для логистических компаний это возможность быстрее закрывать массовые позиции и расширять воронку найма — за счет кандидатов, которых стандартный поиск по резюме обычно не охватывает.