Проводя исследование лидерского опыта в ИТ, все чаще слышу от экспертов: «Я давно не видел настолько сложного рынка».
Рынок действительно изменился. По данным hh.ru на июнь 2025 года, на одну вакансию CIO в среднем претендовало 64 человека. На позицию product manager — 22 кандидата, на позицию QA / тестировщика — 23 кандидата.
При этом в 2025 году вакансий для офисных сотрудников стало на 25% меньше, а количество активных резюме, напротив, выросло на 25%. Новых резюме стало больше сразу на 36% по сравнению с 2024 годом.
🔸 В марте 2026 года ситуация стала ещё показательнее: на одну вакансию в среднем приходилось уже 11,4 резюме, тогда как в марте 2025 было 5,9. В IT конкуренция ощутимая: в среднем 23 резюме на одну вакансию.
То есть количество активных вакансий продолжает снижаться, а активность соискателей — расти. И это важный сигнал для тех, кто сейчас в поиске: дело не в том, что с вами что-то не так. Просто рынок стал другим.
Раньше было достаточно обновить LinkedIn, откликнуться на агрегаторе вакансий и быстро получить несколько релевантных предложений.
🔠 Сейчас такая стратегия работает всё хуже. Многие сильные позиции вообще не попадают на открытый рынок: их закрывают через рекомендации, executive search, профессиональные сообщества и Telegram-каналы.
🔠 Поэтому сейчас особенно ценны площадки, где публикуют актуальные вакансии. Например, этот профессиональный ресурс: https://t.me/joboneC
Делитесь, где вы сегодня находите релевантные вакансии? Telegram, рекомендации, LinkedIn, рекрутеры или что-то еще? Пишите в комментариях — думаю, многим это будет полезно.