Пассивная агрессия вошла в чат 😎

Думаю, каждому знакомы люди, которые никогда не вступают в открытый конфликт, но ведут себя так, что сразу и не поймешь — то ли тебя поблагодарили, а то ли послали.

❗️ Этим постом открываю большую тему, связанную с токсичностью в бизнес-среде. В IT такое встречается часто: здесь работают умные люди, которые понимают, как «непрофессионально» выглядит открытая агрессия. А потому выбирают... обходные пути.

Собрала чек-лист того, как может проявляться пассивная агрессия (сотрудников или ваша, замечайте):

💙 «Забывчивость» и прокрастинация. Человек раз за разом «забывает» прикрепить файл, войти в зум или ответить на критическое письмо, хотя в остальном он исполнителен.

💙 Сарказм и двусмысленные шутки. «Ну конечно, с твоим-то опытом виднее...», «Очередное гениальное решение руководства, как всегда».

💙 Согласие на словах — саботаж на деле. На митинге человек кивает, а после — делает по-своему или не делает вовсе, ссылаясь на «неясность задачи».

💙 «Случайные» ошибки в самый неподходящий момент. Сервер падает именно тогда, когда вы демонстрируете продукт стейкхолдеру, из-за «забытого» конфига.

💙 Игра в молчанку. Игнорирование вопросов в мессенджерах или односложные ответы «ок», «ясно», за которыми чувствуется напряжение.

Почему это происходит?

Чаще всего это защитный механизм. Люди ведут себя так, когда:
💙 чувствуют себя бессильными что-то изменить,
💙 боятся прямого конфликта и последствий (увольнения, штрафа),
💙 выгорели и больше не верят в ценность проекта.

Завтра расскажу, как с этим работать и не выгореть самому.

А сейчас поделитесь — как часто на работе вам приходится сталкиваться с пассивной агрессией?

📱 Я в LinkedIn — подпишитесь, чтобы не потерять контакт