Зарплата 470 000 у Бэкенд-разработчика Senior в Туту

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
Приятная премия за книжки, ДМС, корпоративные скидки, бюджет на обучение. Разные виды оформления, уникальные условия по ЗП проектам.

Был ли у тебя sign-up/welcome-бонус?
Нет

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
1-2 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов

Какой у тебя технический стэк?
Go / Python / Postgres / ClickHouse / Redis / OpenShift

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Зачастую, с 8 до 16
Утро начинается с доделок, подбиваю задачи по фиче, планирую встречи. Ежедневный статус. Работа над кодом, но часто разбавляется саппортом, проведением собесов, залетными встречами с командой или синк с соседними отделами. В течение спринта церемониальные(agile) встречи, все как у всех.

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Коллектив душевный, отборный. Коллеги смежники бывают, конечно, разные - веселые и чересчур веселые. Культура добра и позитива, у всех прослеживается общий профессиональный вижн и подход к работе. Но компания разная, отделы разные, устои у всех свои, поэтому можно не совпасть характерами, что перечеркнет все вышесказанное, к сожалению

Что больше всего нравится в компании?
Коллеги, условия работы, атмосфера в компании. Бигтех, но пока еще с душой. Процессы направлены на улучшение и рост, проблемы если были замечены, решаются, если еще не замечены, то достаточно просто на них обратить внимание. Есть четкое видение будущего и понятно к чему компания стремится, руководство акцентирует на этом внимание и старается посвящать в долгосрочную стратегию

Что не устраивает в компании?
Много ребилдов в целях и стратегии компании в последнее время, возникает неопределенность, отсюда случается немало «высокоприоритетных» задач, поразительно, что при таком ландшафте не возникает переработок.
Процессы выстраиваются, перестраиваются, можно в этом поучаствовать или если не нравится, просто понаблюдать недоумевая.
Отстающий от прочих техов найм, по причине отсутствия IT HR бренда, потребность в квалифицированных коллегах выше, чем желающих присоединиться к компании на всех этапах воронки.

---

Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#Бэкенд #Senior #разработка #LocalTalent