Мы всё чаще говорим о выгорании и психологической безопасности, но гораздо реже задумываемся о том, что опыт работы в компании может оставаться с человеком надолго после увольнения.

Страх ошибиться, постоянная тревога перед обратной связью, привычка всё контролировать или чувство вины во время отдыха — иногда это не особенности характера, а последствия среды, в которой человек долгое время работал.

В статье размышляю о том, что такое корпоративная травма, как она формируется, почему токсичные модели управления продолжают воспроизводиться и какую роль в этом играет лидерство и корпоративная культура.

Буду рада, если материал станет поводом для размышлений и обсуждения.


Ссылка на статью 👇
https://bizstrategii.ru/tpost/aoypz4mcs1-korporativnaya-travma-kak-opit-raboti-v