Лиза фигачит в диджитал

Из корпорации в агентство: работа мечты на удаленке после карьерной консультации

Знакомьтесь, Аня. Она 4 года работала в крупной ИБ-компании PR-менеджером, а потом переехала и захотела попробовать новые проекты на удаленке.

За время работы PR-менеджером Аня много писала и редактировала. Ей нравилось работать с текстом, поэтому она хотела дальше развиваться в редактуре, но попробовать проектную занятость, чтобы было больше свободы и разнообразия задач.

Чтобы помочь Ане быстрее найти подходящую работу, на консультации мы:
🔵нашли сильные стороны — работу с разными форматами текстов
🔵пересобрали резюме и портфолио с четким фокусом на работу с текстами, а не только PR

Где-то недели через две-три Аня уже нашла работу автором в агентстве. А спустя полгода заодно избавилась от синдрома самозванца 🎀

Прочитать историю Ани целиком ➡️ vc.ru

Если тоже хотите найти свои сильные стороны, вырасти в профессии и работать в кайф ➡️ приходите на консультацию

Жертвовать — это хорошо

Недавно на консультации разбирали, как войти в контент-профессию без опыта. Клиентка спросила:

Мне вот нравится эта вакансия на эйчара. Я, конечно, хочу в контент, но вот сюда могу откликнуться здесь и сейчас, и меня наверное даже возьмут.

Я сразу сказала, что надо вернуться на шаг назад и решить: сейчас важнее деньги или возможность найти работу, которую хочется? Тут нет правильного варианта, каждый решает в зависимости от ситуации.

Но прикол в том, что наш мозг очень плохо переносит любые жертвы и потери. Есть куча исследований на эту тему. И даже если деньги сейчас есть, рептильный мозг все равно будет склонять к вакансии эйчара = в избегание потерь и приобретение выгоды здесь и сейчас.

Хотя в долгосрочном плане эта выгода станет пылью, ведь карьеру в контенте мы так и не построим, потому что в один момент выбрали вакансию эйчара. Или построим, но гораздо позже, чем хотели.

Я сама постоянно борюсь со своим рептильным мозгом (все попытки пока неудачные). И это мне напомнило игру в го — мое новое хобби.

В го есть такие ходы, когда ты намеренно отдаешь свои камни на съедение врагу. Но после этого на доске образуется такая позиция, что ты можешь либо съесть еще больше камней противника, либо занять больше территории и получить стратегическое преимущество.

Но когда ты только начинаешь осваивать го, ты сфокусирован лишь на том КАК БЫ МОИ КАМУШКИ НЕ СКУШАЛИ. И из-за этого проигрываешь более опытным игрокам, которые смотрят дальше и глубже. Они не занимаются мышиной возней, они строят стратегию и придерживаются ее, даже если нужно чем-то жертвовать.

И в жизни везде так. Надо выдерживать маленькую зп во время становления в профессии, если вы действительно ей горите. Надо выдерживать слив бюджета, когда запускаешь новый проект. Надо выдерживать напряженные разговоры с клиентами, чтобы не разорвать отношения. Надо выдерживать усталость, тревогу, неопределенность ради своей большой цели.

Каждый шаг соизмерять со своим видением жизни: если я сейчас это сделаю, это приведет меня через N лет к лучшей жизни? Если не сделаю? Какую цену придется заплатить и оправдана ли она? Есть ли у меня вообще это видение жизни?

Всем цмоки и никакой мышиной возни 🎹

Как описать достижения в резюме, если вы ничего не измеряли и вся ваша работа — операционка

Круто, когда можно сказать «Увеличила трафик на сайт на 20%» или «Повысил вовлеченность на 3 п.п.»

Но бывает так, что на бизнес-цели влияешь слабо или вообще никак. Это не значит, что в резюме надо указывать «писал тексты» или «составляла контент-план».

В таких случаях используем два подхода:

💕Измеряем объем проделанной работы

Вот тупо: сколько единиц контента за единицу времени вы делали. Или сколько людей вы обучили, мероприятий организовали, лендингов сверстали. Все как на заводе.

✅Выпускала 5 статей в месяц на Хабр на сложные технические темы
✅Обучила 6 авторов писать качественные материалы по информационной безопасности за 2 месяца

💕Измеряем улучшения в процессах

Подумайте, что вы такого сделали, что позволило вам или команде работать быстрее, эффективнее, совершать меньше ошибок.

✅Разработала шаблоны брифов, которые сократили круги согласований с 5 до 2 (в среднем)
✅Сократила время подготовки черновиков в 3 раза благодаря внедрению нейросетей

Так что я запрещаю вам говорить, что у вас нет достижений! Всё есть, надо лучше искать.

➡️ Повысить самооценку, описать достижения и собрать сильное резюме с помощью гайда

Все уже видели новость, что теперь резюме проходит эйчарские фильтры только с мемами и ачивками из хобби? Типа алгоритмы могут принять успехи в игре Clash of Clans за «менеджерские качества».

Наконец я смогу написать «стрессоустойчивая — прошла всех боссов Дарк Соулс, сматерившись всего три раза» 💅

Делитесь своими достижениями из хобби, которые заслуживают места в резюме ⬇️⬇️⬇️

Если и жнец, то только мрачный 💀

Рынок труда таков, что он все чаще требует мультитул-специалистов. Ну тех, которые и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Быть супер узким специалистом, который умеет только писать статьи про нефть или только посты психологию довольно рискованно. Я топлю за то, чтобы глубоко шарить в одной теме, но уметь делать разные форматы. Так вы не распыляетесь на ерунду, но и не сужаете себе поле возможностей.

У меня на работе после сокращения команды происходит именно это. Мне теперь нужно и тексты для пушей писать, и обложки для вебинаров верстать, и лендинги собирать, и чего только не. И я с этим хорошо справляюсь, потому что в свое время освоила Фигму и разные UX-форматы.

Поэтому хочу поделиться золотом, которое сделали мои товарищи по Школе Бюро Горбунова — курсом для UX-редакторов. Там внутри про Фигму, продуктовые процессы, UX-мышление, а еще практика по разным форматам контента.

Прокачаете скилл, станете более разносторонним профессионалом, может даже перейдете в UX. Но френдли ремайндер: сначала обдумайте, ложатся ли эти скиллы в ваши карьерные планы на ближайшее время. Каждое действие должно быть разумным 🙏

➡️ Моим подписчикам дали промокод ЛИЗА на скидку 15%, действует до 11 сентября включительно

➡️ Страница курса

➡️ Забрать курс с промокодом

Разбираю резюме 🙅‍♂

Зимой искала ИТ-редактора. Получила 93 отклика за сутки, дальше не считала.

Я решила к этим откликам вернуться, потому что на 93 штуки адекватных и релевантных было только 3. Чтобы не попасть в число остальных 90 кандидатов в новом сезоне найма, мы должны научиться писать хорошие резюме и сопроводительные. Постараюсь сделать эту рубрику регулярной.

Погнали с первым резюме — что с ним не так:

🔹Нет желаемой должности
🔹Верстка в две колонки
🔹«Образование» и «Опыт работы» визуально равнозначны
🔹В блоке «Образование» указаны стажировки и даже достижения
🔹Достижения и навыки смешаны в кучу и описаны в конце

Подробно разобрала в видео на 4 минуты.

Проверьте свое резюме, чтобы у вас там не было такого. Если хотите познать резюме-дзен и быстрее найти работу — берите гайд. Всем цмок.

Линкедин нового СЕО Apple — Джона Тернуса.

Чел явно не через hh работу искал. И даже не через телеграм-каналы.

Расскажите о ваших слабостях 🤡

И это не вопрос у психотерапевта на диванчике, а на табуреточке на собесе.

Вопрос тупой, потому что никто в здравом уме перед эйчаром не будет говорить о своих реальных загонах и тупняках. Все хотят произвести хорошее впечатление, поэтому логичным кажется выдать «социально одобряемые» слабости:

— Я слишком требователен к себе, поэтому требую много и от других.
— Я перфекционист, поэтому вылизываю задачу до последнего.
— Я не умею говорить «нет», всегда прихожу на помощь коллегам.

И лично я бы зачла эти ответы нормальными, потому что какой вопрос, такой и ответ 🙃

Но что вообще стоит за этим вопросом? Так рекрутер хочет понять, насколько вы адекватно оцениваете себя и умеете ли работать над собой.

С этого вопроса лучше соскочить так — взять ваш конкретный тупняк (но не критичный для вакансии) и вывести его в позитивную сторону:

Я плохо переключаюсь между задачами — когда меня дёргают за работой, надолго выпадаю. Раньше это приводило к сорванным дедлайнам, но сейчас держу два слота в дне без встреч и заранее договариваюсь с командой, что в это время отвечаю не сразу.

Мне тяжело даётся работа с цифрами. Я владею Метрикой и GA, могу оценить базовые метрики контента вроде просмотров, но более сложные показатели конверсии и атрибуции все равно прошу достать и проанализировать аналитиков. На совместных брейнштормах мы смотрим эти цифры и строим гипотезы по улучшению метрик.

Это в любом случае немножко лицемерие, потому что в конце вы все равно представляете себя в хорошем свете — но по -другому на это никак не ответить. Можно, конечно, сказать как есть: «Я бешусь, когда меня отвлекают» или «Я ненавижу работать с аналитикой». Ну тогда и с потенциальной работой можно сразу попрощаться.

Так что не стремайтесь «недостаточной честности» и обтекаемых формулировок. Эйчары используют то же самое, чтобы продать вакансию вам и скрыть недостатки работодателя.

Сегодня я пишу посты про ИИ в Клубе главредов, залетайте на приколы ➡️ @glavredbossclub

Еще я воскресила свой канал про нейросети. Написала там разъеб про все, что я думаю об ИИ и мишуре вокруг него. Я считаю, получился манифест.

Дальше буду делиться практическим опытом, который вы сможете применить в своих контент-задачах ➡️@liza_and_prompts

А потом дай бог мы все пойдем гулять бухать отдыхать — пятница все-таки 🙄

Резюме-гайд офигительный, по нему сегодня составила свою первую сильную резюмешку и прям возгордилась собой ☺️

Очень хорошо повышает самооценку, а главное, заслуженно!! Спасибо, что сделали продукт, который помогает себя упаковать 🫶🏼

Вот такой отзыв написали на резюме-гайд под предыдущим постом. Спасибо Марии 💋

Если тоже захотите повысить самооценку, берите гайд 🎀

Как меня неделю добивался эйчар

На hh я не захожу и работу не ищу, но оттуда мне приходят на мыло сообщения о приглашениях работодателей.

В конце июля пришло от Контура, я проигнорила. Спустя неделю пришло снова — но я не поняла, что это от Контура, потому что в письме было только

«Елизавета, добрый день! Для вас актуален поиск работы?»

Я подумала, что скам какой-то 🙃

В итоге эйчар написал мне напрямую на почту персонализированный отклик, смотрите картинки.

Случилось кривое зеркало: обычно кандидаты бегают за неприступными эйчарами, которые их игнорят. А я как неприступный кандидат игнорила эйчара, потому что мне было либо неинтересно, либо казалось нерелевантным. И только персонализированное письмо на мою личную почту пробило это безразличие!

Как видите, два простых действия, о которых я тут постоянно рассказываю, работают в обе стороны — и при поиске работы, и при поиске сотрудника:
🔵 персонализированный отклик (резюме, сопроводительное)
🔵 прямой выход на человека (телеграм, почта — что угодно в обход работного маркетплейса)

Безусловно, мне написывали две недели только из-за очень релевантного опыта, который накапливался годами. Я за это благодарна себе, хотя это была и неосознанная стратегия. Про стратегию карьеры и жизни напишу отдельно, меня эта тема сейчас очень занимает.

Если хотите писать кайфовые резюме, после которых вас тоже будут добиваться эйчары ➡️ забирайте резюме-гайд

Если хотите понять, в чем ваша сила и как прокачать свой опыт, чтобы эйчары добивались вас ➡️ приходите на консультацию

Учимся торговаться по зарплате (да, мы совсем охренели) 💅

№1. Никогда не называйте цифру первым

У почти каждой вакансии есть зарплатная вилка. Эйчар всегда будет пытаться купить вас по нижней границе — это его работа.

Поэтому разговор такой:

— Какие ваши зарплатные ожидания?
— А какой у вас бюджет на эту позицию? Мне важно сначала понять задачи и зону ответственности на этой роли.

А то я постоянно сталкиваюсь с тем, что эйчар говорит про одни задачи, нанимающий менеджер — вообще про другие и часто про объем в 2 раза больше или меньше. Поэтому всегда спрашиваем первыми.

№2. Называйте диапазон, а не одну цифру

❌ «Хочу 150 тыщ на руки»

✔️«Мои ожидания в диапазоне 150–180к, в зависимости от задач и компенсационного пакета»

Почему это работает:

• не загоняете себя в одну цифру, из которой потом будет сложно передоговориться
• показываете гибкость
• в любом случае получаете свое, потому что нижняя граница вашего диапазона — то, что вы реально хотите

Только не надо называть вилку «от 50 до 100к» (чем грешат некоторые вакансии). Создает очень странное впечатление, будто вы вообще не понимаете рынок и свою цену.

№3. Конкурентные офферы как шантаж козырь

Если вам повезло и вы одновременно получили несколько офферов — используйте их в переговорах. Даже если второй оффер хуже, сам факт его существования меняет все.

Как это звучит:

Мне очень интересен ваш проект и задачи. Но после нашего собеседования активизировались ещё две компании, и у меня есть офферы от них. Я делюсь этим не чтобы ставить ультиматум — но у меня есть обязательства, и мои ожидания ближе к зарплате Х, которую предлагают как раз эти компании.

Если там сидит адекватный эйчар, и вы тоже не просите космолет, то могут пойти навстречу. Потому что они уже потратили на вас как на кандидата кучу времени и сил — и часто выгоднее будет чуть повысить вам зп, чем заново стартовать круг найма.

№5. Торгуйтесь не только деньгами

Не дают больше по зарплате? Сволочи! Но если сильно хочется в проект, можно обсудить:

• бонус по итогам испытательного срока
• пересмотр зп через 3–6 месяцев
• ДМС, обучение, дополнительные выходные
• сокращение испытательного срока

Главное не бойтесь торговаться! Естественно, уже на этапе оффера, а не на этапе, когда ваше резюме даже не открыли.

Всем цмоков и больших зарплат 🎀

Под каждую вакансию — уникальная синергия нейробреда и адаптивного AI-шлака. Без вечерних размышлений, без лишней мыслительной деятельности. Отклик за минуты. Отказы за секунды. Это не просто оптимизация поиска работы. Это квантовый скачок прямо в жопу.

Как писать сопроводительное письмо

Зачем его вообще писать? Если через hh отклик дойдет до живого рекрутера, то сопроводительное выделит вас на фоне тех, кто его не написал. Если вы откликаетесь напрямую в ТГ, по почте или еще как-то (я рекомендую откликаться именно так), то без сопроводительного вас никто читать не будет. Вы же должны что-то написать в первом сообщении 😤

Вот годная структура сопровода, которую можно легко адаптировать под любую вакансию, сохраняйте:

1️⃣ Четкое позиционирование

Кто вы, какая роль, какой опыт и специализация.

❌ Добрый день! Я Лиза, умею писать тексты, хочу работать у вас.
✔️ Добрый день! Я контент-маркетолог с 5 годами опыта в ИТ. Специализируюсь на запуске SEO-блогов с нуля.

2️⃣ Только релевантный опыт

Не надо пересказывать всё резюме или писать нечто не относящееся к делу. Дайте 2-3 коротких пункта конкретно под задачи вакансии. Описывайте результаты, а не процессы.

❌ У вас ИТ-компания и вы ищете контент-маркетолога, а я как раз работала в техподдержке одного сервиса.....
✔️Что я делала и что может быть релевантно вашим задачам:
- Составила контент-план для блога ИТ-вендора...
- Запустила блог дистрибьютора ИБ-решений...
- Сформировала медиастратегию для продвижения стартапа...

3️⃣ Здоровая мотивация работать именно над этим проектом (необязательно)

Покажите те самые горящие глаза, но без лести и хвалебных од компании. Почему вам интересен именно этот проект, продукт, компания? Это может хорошо повлиять на конверсию в собес. Но если этой мотивации нет, то ничего страшного, просто пропускайте этот пункт.

❌Очень хочу у вас работать, у вас такая крутая компания!1!!
✔️Слежу за развитием вашего сервиса, хочу помочь вам запустить новое направление.

4️⃣ Закрывашка

Короткое и уверенное приглашение к диалогу. Без размазывания, просьб и прочих реверансов. Вы тоже их выбираете, не только они вас.

❌ Пожалуйста возьмите меня!!
✔️ Буду рада подробнее обсудить ваши задачи.

Напишите один раз нормальный каркас и адаптируйте его под вакансии за 3 минуты. Как-нибудь сделаю для вас скилл для адаптации сопроводительных.

Но сопроводительные — лишь часть огромного айсберга в поиске работы. Чтобы собрать крутое резюме, стратегию поиска и быстрее выйти на оффер — приходите на консультацию.