Сам себе менеджер

Сегодня прочел интересный пост от бывшего коллеги. Он там рассуждает про мотивацию и, в том числе, демотивацию из-за использования AI. Основной тезис, как по мне:

если человек сначала думает сам, принимает решения, а потом использует ии как инструмент - связь с собственной компетентностью в целом сохраняется
если же решение задачи фактически делегируется модели, то хороший результат уже не обязательно увеличивает уверенность в "я умею".
Ну и там дальше фрустрация и страдания: я никому не нужен, меня никто не любит.

Задумался, что это чистейший синдром самозванца на входе в менеджерскую профессию.

Тут очень много общего. Ты перестаешь делать сам. Твой результат – это результат людей/агентов, которыми ты управляешь, а собственные достижения ты меришь линейкой простого работяги. Отсюда кризис самоидентификации начинающих лидов. Тут побольше про это написал. А там в догонку куча тимлидского: переключение между кучей контекстов, принятие решения не имея полной картины. Хотя бы пока уровень эмпатии к агенту не влияет на результат...

А в ситуации AI-революции, где или ты становишься тимлидом погонщиком агентов, или за борт – массовые страдания неизбежны. Годик ломки и все придет в норму. Хотя, стоп, я знаю примеры, когда тимлидство не пошло 🤔

P.S. А у нас еще и выпуск, похоже, в тему вышел. Я не подгадывал, честно.

Там еще второе исследование смешное, что: менеджеров людей, использовавших ии в работе, действительно оценивали как менее компетентных и менее мотивированных.