Особое мнение

«Школа 21» Сбера и ЦУМ-РУМ: как Липецкая область тратит миллионы там, где рынок говорит обратное
1️⃣
Правительство Липецкой области взахлёб рапортует о подготовке "востребованных ИТ-специалистов". Однако данные самого рынка труда показывают другую картину: число ИТ-резюме растёт, вакансий становится меньше, а конкуренция за одно рабочее место достигла 34,8 человека. Одновременно областной бюджет платит почти 170 млн рублей в год за аренду бывшего ЦУМа под медицинский филиал.

Пресс-релиз — отдельно. Рынок труда — отдельно

Областные госСМИ сообщают: в липецкой «Школе 21» стартовал новый отборочный интенсив. В него пришли 142 человека, 45% из них — девушки, средний возраст — 31 год. Более 70% раньше не были связаны с ИТ, а 60% не имели опыта в этой сфере.

То есть регион активно переучивает людей в ИТ.

❓При этом ц наблюдателей возникает разумный вопрос: насколько это соответствует реальному спросу работодателей.

👀 Смотрим шесть показателей HeadHunter по Липецкой области (скрины)

1️⃣ Вакансии с полной занятостью.
В августе 2026 г. количество ИТ-вакансий с полной занятостью снизилось ещё на 15% к предыдущему месяцу. Это месячная динамика — и она показывает направление движения рынка.

2️⃣ hh.индекс.
В августе — 34,8 резюме на одну ИТ-вакансию. Для сравнения: в октябре 2025 года показатель был 20,4. То есть конкуренция выросла примерно на 70%.

🌱 По классификации HeadHunter диапазон 4–7,9 резюме на вакансию — умеренная конкуренция. Показатель 34,8 означает уже крайнюю невостребованность ИТ-специалистов на региональном рынке труда: почти 35 человек претендуют на одно рабочее место. И это почти в 4,4 раза выше верхней границы умеренной конкуренции (❗️)

3️⃣ Количество ИТ-резюме.
В августе их было примерно на 20% больше, чем годом ранее.

4️⃣ Рост резюме по профессиональным областям.
ИТ вошло в число лидеров по приросту числа резюме — +20% за год (❗️)

5️⃣ А теперь главное — вакансии.
Количество ИТ-вакансий за год сократилось на 42% (❗️)
То есть одновременно происходят две противоположные вещи: предложение труда растёт, а спрос сокращается.

6️⃣ Сравнение профессиональных областей.
ИТ — 34,8 резюме на вакансию. Для медицины и фармацевтики — 3,1.

И здесь важна точность: 3,1 по шкале HeadHunter — это дефицит соискателей, а не «острый дефицит». Но разница всё равно показательна: в ИТ работодателю приходится выбирать из десятков кандидатов, в медицине ситуация обратная.

📌 После всех этих цифр самое время Правительству Липецкой области и областному Совету депутатов как минимум оценить целесообразность дальнейшего размещения «Школы 21» именно в здании на улице Зегеля. Для такого решения, очевидно, уже имеется более чем достаточно оснований и измеримых показателей.

❓Именно здесь возникает вопрос к 185 миллионам

На запуск липецкой «Школы 21» из областного бюджета было выделено по общей оценке 185 млн рублей, при этом непосредственно франшиза — 16,94 млн рублей.

Сам проект Сбера как образовательная модель может быть вполне успешным. Более того, «Школа 21» заявляет о высокой трудоустроенности своих выпускников. (Школа 21)

❓Однако региональный вопрос другой:

сколько из этих выпускников трудоустроятся именно в Липецкой области.
Именно этого ключевого показателя в публичном отчёте о региональном проекте не видно.

Нет понятного ответа:
🔴 сколько всего бюджетных средств потрачено на запуск и расходуется на содержание;
🔴 сколько стоит подготовка одного выпускника;
🔴 сколько выпускников осталось работать в регионе;
🔴 сколько новых рабочих мест создано;
🔴 сколько дополнительных налогов получил областной бюджет;
🔴 каков фактический возврат бюджетных вложений.

В исходных материалах проекта также отсутствуют измеримые показатели налогового эффекта, производительности, созданных рабочих мест и успешных внедрений для регионального бизнеса.
И это уже не вопрос отношения к ИТ.
Это вопрос эффективности использования бюджетных денег.
Продолжение далее