Сегодня будет немного сторителлинга 😊
Знаете, как начинался мой опыт в digital?
(Вообще я экономист по образованию 😉)
Я решила, что стану hr в этой области. Любила общаться с людьми, подмечать детали, выявлять сильные/слабые стороны людей.
В далеком 2017 ещё студенткой я пошла работать в Benchmark, которые специализируется на подборе топ-менеджеров.
Потом мы потерялись на несколько лет, а теперь делаем вместе коллаборацию и вообще кучу всего интересного запланировали!
Про что поговорили с девушками из Benchmark?
🚀 Во-первых, мне было очень интересно узнать про тренды на рынке труда.
Ко мне часто приходят люди с запросом на поиск вакансий через LinkedIn.
Сам пост здесь, но что я вынесла лично для себя:
- увеличилось количество проектов уровня СТО и СРО. + Меняются требования к ним. Например, у СТО ждут такие навыки, как team management и leadership.
(Я сразу думаю про разделы в профиле, где это можно указать))
- остается востребованной релокация в регионы MENA, LATAM, Европу.
Люблю эти регионы, с ними интересно работать!
🚀 Во-вторых, обсудили базовую базу - позиционирование в LinkedIn.
Это то, с чего начинается любая работа на этой платформе, вне зависимости от вашей цели.
Прикрепляю карточки :)
Всем хорошего четверга!
Post #107
1.79K










- ❤ 15
- 🔥 6
- 👍 3