Сегодня будет немного сторителлинга 😊

Знаете, как начинался мой опыт в digital?
(Вообще я экономист по образованию 😉)

Я решила, что стану hr в этой области. Любила общаться с людьми, подмечать детали, выявлять сильные/слабые стороны людей.

В далеком 2017 ещё студенткой я пошла работать в Benchmark, которые специализируется на подборе топ-менеджеров.

Потом мы потерялись на несколько лет, а теперь делаем вместе коллаборацию и вообще кучу всего интересного запланировали!

Про что поговорили с девушками из Benchmark?

🚀 Во-первых, мне было очень интересно узнать про тренды на рынке труда.

Ко мне часто приходят люди с запросом на поиск вакансий через LinkedIn.

Сам пост здесь, но что я вынесла лично для себя:

- увеличилось количество проектов уровня СТО и СРО. + Меняются требования к ним. Например, у СТО ждут такие навыки, как team management и leadership.

(Я сразу думаю про разделы в профиле, где это можно указать))

- остается востребованной релокация в регионы MENA, LATAM, Европу.

Люблю эти регионы, с ними интересно работать!

🚀 Во-вторых, обсудили базовую базу - позиционирование в LinkedIn.

Это то, с чего начинается любая работа на этой платформе, вне зависимости от вашей цели.

Прикрепляю карточки :)

Всем хорошего четверга!