Reznik study | жизнь в работе

Все уже написали письма Деду Морозу?

Я в этом году в поисках подарков, которые приятные, полезные и делают жизнь лучше. Лучше для тебя и для других.

Вот люблю такие коллаборации Эйч✖️Антон тут рядом. Подробнее тут.

Никому особо не рассказываю, что в этом году прошла все экспертные испытания и стала эйч-экспертом, но сейчас появился достойный повод заявить об этом.

Уникальная ссылка для подарка поддержки на пути к целям в 2025.

Самоанализ теперь и в музыкальных итогах года от Яндекс Музыки. Круто!
Если ты вчера не потыкал на кнопку на главной, попробуй. мой 100% #рекомедасьон

Что теперь я знаю о себе:

🔘11 638 минуты это не так уж и много. Яндекс, прости, Apple Music всё ещё моя одна сплошная любовь, правда там есть то, что я не могу найти и иду к тебе.

🔘182 трека добавила к себе в коллекцию. И поставила Лайк, благодаря музыкальному вкусу моей Алисы. Подружка 😍

🔘А вот это прям порадовало. Теперь я знаю как отвечать на вопрос "А что ты слушаешь?" "Инди поп / Нео соул/ Поп рок/ Фолк рок". Ну, а по моим топ-5 песням за последнее время точно можно понять на чей концерт я сходила и треки живут в моём телефоне и в моём сердечке❤️

🔘И конечно же полная чума – это музыкальные воспоминания, цвет моей музыки и альтер эго Я, оказывает, Цветущий ловец гангстеров (чтобы это не значило) 📌

P.S. За что люблю отложенные посты - они выходят, когда я уже работаю и напоминают мне о важном. Включу пойду музыку в уши и поработаю более продуктивно!

Сегодня поздравляла сразу двоих моих котиков из команды:
- у одной ДР сегодня;
- у другой был, но был ещё и отпуск.

Каждую не хотела когда-то брать, но рада, что всё сложилось иначе и я ошибалась. Учусь признавать свои ошибки и даже публично, потому что верю, что опыт - это бесценно.

На фотках я супер довольная и счастливая, потому что моя команда - это отражение меня. Такие они у меня...❤️💛💙

Мы тут немного поспорили с чатом GPT о трендах внутриком (для тех, кто работает с внутренними коммуникациями в компании) в 2025 году.

Его версия топ-5:
1. Новые технологии и инструменты.
2. Изменения в законодательстве.
3. Тенденции в корпоративной культуре.
4. Методы анализа данных.
5. Управление конфликтами.

Моя версия топ-5:
1. Тут согласна. Минимум на будущий год: AI, платформы-заменители и тот же самый GPT, но видимо он скромные про себя не упоминает.
2. Связка стратегии компании +стратегия коммуникаций.
3. Кастомизация контента под ЦА (смыслы, форматы, tone of voice и др.).
4. Насмотренность человека-внутрикома (во всех возможных видах и тут же аналитика по тому, как у других и как было до этого).
5. Гибкость и адаптивность, не тренд, а база. Но тут больше про готовность к экспериментам в 2025 году.

Что думаешь?

Я постоянно чему-то учусь. И мне это нравится. Вечный такой студент и ощущаю себя также, кстати.

Послушала на днях интересный подкаст про визионерство.

Редко выбираю такую форму, обучения, но вот сегодня радио Jazz за рулём променяла на подкаст с Еленой Черниковой (Invisible Force и Культура Инноваций).

Что понравилось:
🔵длительность подкаста и интервьюер;
🔵всё по полочкам про визионерство: что это, кто это, можно ли прокачать этот навык;
🔵 + много полезной доп.инфо.

Мысли-цитаты:
Режиссер - это Колумб. Он хочет открыть Америку, вся команда хочет домой.

Раньше=Позже

Информационное пространство также важно, как и рабочее.

В общем #рекомедасьон

P.S. Картинку прикладываю, чтобы сразу было видно о чём речь при прослушивании

Один раз в год я хожу на конференцию InterComm.

Мероприятия/сообещство InterComm - это в первую очередь про #внутриком но при этом и про культуру, бренд работодателя, стратегию и пр.

В этом году в качестве участника-жюри (пруф, где моё фото крутят на экране #крутотень).

Сложно, когда в расписании сразу много всего интересного, но ты не можешь раздвоиться. С другой стороны в этот момент ты выбираешь для себя самое главное и это значит, что agenda очень крутая. 😎

Основные инсайты:

🔘Весь крупный бизнес идёт в школы/сады. И всё больше компаний туда пойдут. Например, уроки химии за счёт Сибура станут интереснее. Это уже норма. Как и мемы в слайдах.

🔘Нанимают уже мягко осуждённых (кейс Ozon). Кажется этот кейс можно отнести к #тренды

🔘Поколение Z родилось в одном году, а чувствует себя (ведёт) на другой возраст.

🔘Получилась классная сессия между CEO, HR, PR и внутриком, которую моделировал Александр Цыпкин. Взболтать, но не смешивать.

#инсайтдня подтвержденный спикерами: надо идти не только к детям сотрудников. Надо идти к родителям. Родителям взрослых людей: открытки в День матери, День отца, приглашение на мероприятия и пр.

А ещё HR - это супер гибкие люди: работают во время конференции, сидят на ступеньках (когда в зале нет мест) и поддерживают друг друга аплодисментами, даже если голос спикера дрожит.

Ну, теперь ждём фотоотчет, презентации, видеозаписи, чтобы досмотреть то, куда не удалось попасть.

Пятница вечер.
Офис.
Настроение рабочее.

#inventivelife