😡 БЕСЮЧИЕ ДЖУН ДИЗАЙНЕРЫ (Часть 1)

Каждый ведущий дизайнер сталкивался с этим в работе с джунами. Когда к тебе в команду приходит стажер или джун, то стиль его работы, способность к обучению, мотивация - это всегда “русская рулетка”. И то, что ты собеседовал и выбирал кандидата в свою команду самостоятельно, далеко не всегда гарантия, что ты получишь супер прыткого сотрудника, понимающего с полуслова. Все пункты, что я написал ниже, прорабатываются индивидуально (кроме первого и последнего): составляется ИПР, обсуждается лично и т.д. Но все мы люди, и от эмоций никуда не деться. Поэтому вот мой ТОП-10, что бесит в джунах:

💬 10 место. Непрофессиональное поведение
Сюда входят постоянное несоблюдение сроков, систематическое опоздание на работу без предупреждения, неуважительное отношение к коллегам или попросту грубость. Такие перчики могут скрывать свою сущность на собеседовании, но, как правило, раскрываются на испытательном сроке и тут же отлетают из компании думать о своем поведении.

💬 9 место. Недостаток терпения и настойчивости
Да, так бывает, джуны выгорают. Дизайн — процесс сложный, требующий времени и усилий. Результаты и опыт работы не всегда приходят моментально. Каждый проект — это возможность для обучения и совершенствования навыков. Нетерпеливые сгорают, теряется мотивация, ухудшается качество работы.

💬 8 место. Фукусирование на мелочах
Часто джуны уделяют чрезмерное количество времени на лишние рассуждения по мелочам: какую иконку поставить в кнопку, какой цвет поставить бежевый или слоновой кости, на сколько пикселей сдвинуть баннер. Такой излишний перфекционизм и потеря фокусировки от общей задачи в целом замедляет работу.

💬 7 место. Отсутствие самостоятельности
Кому нравится, когда постоянно тыркают по мелочам? Раздражает, когда джун постоянно нуждается в детальном руководстве и не может принимать даже небольшие решения самостоятельно. Бесит не сразу, эффект накопительный.

💬 6 место. Неумение следовать инструкциям
Базовый навык. Просто прочитай ТЗ, выполни и перепроверь себя. Бесит, когда джун приходит на ревью, а там 3 из 10 пунктов ТЗ просто отсутствуют. Куда смотрим? “Повнимательнее, коллеги.”

💬 5 место. Непрофессиональное отношение к критике
Всегда важно помнить, что критикуют не тебя как человека, а твою работу. Некоторые джуны могут воспринять все как личное оскорбление и либо начать огрызаться, либо обидеться. Воспринимать критику нужно всегда с холодной головой. Но и критикующему тоже нужно следить за словами и помнить, что “художника может обидеть каждый”. Все должно быть конструктивно и обезличено. Работа есть работа.

💬 4 место. Неумение работать с обратной связью
Чем-то похож на предыдущий пункт, но немного другой. Обратная связь — это не всегда критика работы. Это и уточнения, и пожелания, и просьба погенерировать идеи. Джуны не всегда хотят быть гибкими и опускают руки.

💬 3 место. Нежелание учиться и отсутствие стремления
Джуны иногда не проявляют инициативы в изучении подходов, технологий, методов в разработке дизайна продукта. Например, не интересуются продуктовым подходом в дизайне, исследованиями на пользователях, продуктовыми метриками, а некоторые даже не знают, на каком языке собирается forntend продукта. Плохо, когда человек не хочет развиваться.

💬 2 место. Недостаток внимания к деталям
Ошибки и неточности, невнимательность, особенно когда джун проработал более полугода с тобой над одним проектом, вызывают гнев. За полгода джун просто обязан знать всю библиотеку компонентов, все спецификации, все разработанные макеты и принципы их построения. Бывает, заходишь на ревью макета, а там тултип, который испокон веков стоял снизу, вдруг оказался сверху.