Компьютеры и структура заработной платы

Michael J. Handel
Levy Economics Institute · Working Paper № 285
https://www.levyinstitute.org/publications/computers-and-the-wage-structure/

Перевод аннотации:
Одно из ведущих объяснений быстрого роста неравенства заработной платы в Соединённых Штатах за последние 20 лет, согласующееся как с теориями человеческого капитала, так и с постиндустриальными теориями, состоит в том, что передовые технологии повысили требования к квалификации на рабочих местах и сократили спрос на менее квалифицированных работников. Исследование Крюгера 1993 года, показавшее премию к заработной плате, связанную с использованием компьютеров на работе, — одно из немногих, которое, по-видимому, предоставляет прямые подтверждающие данные. В этой статье я использую ранее не исследованные данные, чтобы предположить, что измеренная отдача от использования компьютеров завышена. Кроме того, я обнаруживаю, что большая часть роста неравенства с 1979 года произошла в начале 1980-х, что не согласуется с ведущей ролью компьютеров. Наконец, использование компьютеров на работе оказывало выравнивающее воздействие на гендерный разрыв в оплате труда и в других частях распределения заработной платы, а также усиливало неравенство в разрывах оплаты между группами с разным уровнем образования. Когда учитывается вклад использования компьютеров во все компоненты дисперсии заработной платы, компьютеры, по-видимому, имели чистое выравнивающее воздействие в период, изученный Крюгером. Это ставит под существенное сомнение технологическое объяснение роста неравенства заработной платы.

Дата публикации: 01.10.1999
@levyecon