⚖️ Должны ли зарплаты в компании быть открытыми?

Мое мнение: однозначно нет. Это сразу вызывает нездоровый контекст в работе.

Например, два человека делают вместе проект, но один зарабатывает в 3 раза больше. Тогда другой сразу начнет думать: а почему мы вкладываемся одинаково, но зарабатываем по-разному? Лучше я буду вкладываться в соответствии с той зарплатой, которую получаю.

Отсюда возникают обиды, разочарования и зависть, которые мешают работе. Так что знать чужие зарплаты вредно.

При этом зарплата — это результат договоренностей между сотрудником и бизнесом (в лице руководителя). И она далеко не всегда справедливо отражает вклад сотрудника. Это не хорошо и не плохо — так устроен рынок.

Часто слышу контраргумент — «поскольку я не понимаю, сколько зарабатывают люди в моей компании на каких должностях, я не знаю, к чему смогу стремиться».

Условно, если старший специалист в одной компании максимально получает Х, а в другой компании 2Х, имеет смысл сразу пробоваться туда.

Да, это было бы очень удобно для сотрудника. Но при этом невыгодно для компании (так как «ожидание повышения» без конкретики — сильный инструмент удержания сотрудника). А правила устанавливает компания.