⚒️ две Испании в IT

Прекрасные выжимки из трэда https://www.reddit.com/r/salarios_es/comments/1o9faln/las_distintas_realidades_de_los_salarios_de/ Пост стал одним из самых активных осенних обсуждений. Если кратко, то

Испанский зарплаты в IT сильно зависят от места и корней работодателей.
- в провинции на локального работодателя senior-инженер нередко получает ~30-45k, мидлы ~25–30k
- на удаленке/в Барселоне/Мадриде на американскую или северо-еверопейску фирму нормой считаются 60-75k€

Ситуация 1 в 1 как в рф до 2018. Можно было получать драматически разные деньги за одну и туже работу в мск/спб и в остальных городах

рандомных заметок оттуда:
1. Предложения на InfoJobs и LinkedIn часто завышены по сравнению с реальностью.
2. в IT в Испании существует огромный разрыв от 20k до 70k при одинаковом уровне подготовки. Для местных фирм максимум 50k
3. Многие работают на иностранные компании, чтобы получать 2–3 раза выше, чем на испанский рынок.
4. Зарплаты не растут пропорционально опыту: переход между уровнями (junior -> mid -> senior) часто даёт +5-10k максимум.
5. Наблюдается сильный перекос по регионам север (Астурия, Галисия) и юг (Андалусия) отстают на 30–40% от Каталонии.
6. В треде считают, что работодатели в провинции прикрываются низкой стоимостью жизни, чтобы удерживать зарплаты ниже рынка.
7. используют стажировки что бы уменьшить выплаты
8. Джунов держат на этом уровне годами, чтобы не повышать оклад.
9. Комментаторы убеждены, что основная проблема низкая производительность и слабая культура оплаты по результату.
10. Недооценивают разрабов и считают их офисной обслугой
11. Медианные зарплаты в IT оцениваются в 33-36k, а верхние 10% свыше 60k

🤔Мысли
1️⃣ Очень странно, что в коментах не всплыла https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/ которая прекрасно объясняет природу таких расхождений.
2️⃣ По итогам Где в испании работать хорошо? в топе не испанские фирмы преобладают.
3️⃣ При этом FAANG не гарант качества, там так же могут не паритсья с качеством. Вот прекрасная история https://nekrolm.github.io/blog.html в позитивном ключе там написано, что работа в aws приубеждает сделать расширенный чекап здоровья и дает возможность положить 30% инета.


❓А вот что не могу понять
1️⃣почему загоняют в офисы. Получается забавная ситуация
- на карте Где ИТ в испании жить хорошо? В топе Oviedo по соотношению зп/расходы, но работы там нет
- если хотят срезать косты, то почему не собирать удаленку?
2️⃣ Зачем так сильно закручивают социалку: поднятие отчислений соцстрах(если >6к, то четверть уйдет в соцстрах), солидарный взнос. это же прямая дорога оттока или не приезда спецов

🔗Links
📊 European Salary Benchmarking 2025


#work #refl