Ступенька номер один, или даже номер ноль: стажеры.
Стажеры это, почти всегда, низко или неоплачиваемые ребята, которые пришли, в первую очередь за опытом, для них он намного важнее, чем деньги.

Почему я так считаю: в свое первое рекламное агентство я устроился на не оплачиваемую стажировку, после которой я, все таки попал на первичную позицию в штат. Отработав в агентстве без малого год, я увидел вакансию в другое агентство, в котором меня привлекло не качество работы, которое оно выдает, а зарплата в полтора раза выше моей на тот момент. Я вкинул портфолио, сделал тестовое и попал на работу. Результат: я год стагнировал на абсолютно неинтересных задачах, деградировал как дизайнер, только потому что держался за деньги. Спойлер - в дальнейшем я никогда не ставил деньги главной целью и за 2 с небольшим года, работая над крутыми проектами за меньшие деньги вырос до руководителя проектов.

Итак, критерии стажера:
1. Плавает в C4D и АЕ, есть те кто просят работать в блендере. В 90% случаев неспособен выполнить комплексную задачу, в виду того что не сталкивался с реальными проблемами в продакшене или не до конца понял задачку, а переспросить постеснялся.
2. Слабо развита насмотренность, от чего большинство решений выглядит как копия тутора с ютуба или шота с биханса, причем весьма сомнительная.
3. В рабочих сетапах стажера тяжело разобраться. Не соблюдается или нелогичная иерархия слоев, прекомпов, костыльные решения простых задач.
4. Восприятие конструктивной критики его работы, как личного оскорбления

Все эти проблемы возникают из недостатка опыта. Обычно, люди пытаются решить их тем, что смотрят туторы, курсы и прочее. Лично мое мнение - решить это можно только делая личные проекты и отдавая их на ревью более опытным людям, а так же стажировками в студиях, готовых стажера принять.

Сам проходил не оплачиваемые стажи 2 раза в жизни, существуя на отложенные средства. Считаю что это лучший буст и мотивация на работу.