Об этом замглавы Минцифры Евгений Кисляков сказал ещё в прошлом январе.
С тех пор тенденция не изменилась. А в случае активного импортозамещения в инфраструктурных и прикладных системах потребность только радикально вырастет.
В итоге отсутствие ИТ-специалистов на местах будет вынуждать заказчиков искать другие пути решения своих задач.
3 способа, которые помогут при дефиците ИТ-специалистов, которые можно использовать по отдельности или в комбинации:
1. Переход от содержания своих систем на облачные эквиваленты там, где это допустимо и экономически оправдано. И здесь же - максимальная автоматизация ручных операций как пользователей, так и ИТ-службы.
Но в связи с этим примечателен отчет IDC о развитии ИТ сферы на 2022-2026 годы
К 2023 году 80% предприятий будут использовать услуги по управлению, основанные на использовании ИИТ.е. одни лишь облака, при нехватке компетенций ИТ-специалистов, всё равно не позволят в полной мере получить отдачу и решение своих задач.
и облачных технологий, для управления, оптимизации и обеспечения безопасности разрозненных ресурсов/данных,
однако 70% предприятий не смогут достичь полной отдачи из-за несоответствий в навыках ИТ.
2. IT-as-a-Service
Аутсорсинг функций ИТ-отдела целиком или частично. Передача на обслуживание конкретных систем с регламентированным взаимодействием и SLA.
3. Комплексные поставка и внедрение систем силами системного интегратора с обучением специалистов заказчика в рамках внедрения. С подготовкой комплекта эксплуатационной документации, описанием процессов и инструкций и гарантийным сопровождением.
Присмотритесь к каким вашим болевым точкам какой из способов можно применить.
А со своей стороны скажу, что для интеграторов это тоже вызов, потому что нужно быть готовым к реализации этих запросов от заказчиков. Работать над развитием специалистов, иметь портфель инфраструктурных стационарных и облачных решений и уметь этого интегрировать в единую комплексную систему.
На этом о трендах всё 🙂
Трудовые будни опускают с небес на землю пахать засучив рукава 😁