Я шлю письма, но мне не отвечают! Что я делаю не так?

Рассылая холодные письма, соискатели допускают разные ошибки, вот некоторые из них:

Пишут слишком мало

Чем больше холодных писем, тем выше вероятность получить ответ. Это не особенность киноперевода, так устроен поиск работы в любой сфере. От специфики отрасли зависят процент ответов и среднее время ответа, но не сам принцип. Относительно других сфер в кинопереводе довольно высокая конверсия в ответы, где-то 20-40%. Соответственно, чтобы получить хотя бы один ответ, нужно написать 5-7 компаниям, никак не одной и не двум.

Пишут не тем

Наивно надеяться, что новичка без релевантного опыта возьмут в Мосфильм после одного холодного письма. Надо понимать, что у разных студий разные планки, и выбирать компании «по себе». Также нет смысла предлагать услуги перевода с английского, если компания специализируется на локализации японского контента. Чтобы не попадать впросак, перед отправкой письма надо провести ресёрч и выяснить, какие специалисты могут быть полезны студии.

Пишут не то

По письму, резюме и портфолио должно быть понятно, что соискатель может дать компании и насколько это соответствует её потребностям. Вместо этого многие переводчики очень подробно расписывают, что они хотят получить и чего они не умеют. Сверху добавляют кучу сведений, которые вообще не имеют отношения к делу. Всё это только отпугивает работодателей.

Пишут не туда

Звучит абсурдно, но некоторые соискатели умудряются писать на уже не актуальную почту или ломятся в личные сообщения актёру вместо почты менеджера...

Ждут мгновенного результата

То, что в кинопереводе постоянно нужны новые рабочие руки, не значит, что каждая отдельная студия в любой момент времени находится в поиске сотрудников, тем более неопытных. Компании ищут переводчиков тогда, когда у них есть на это время и ресурсы. Среднее время ответа на холодное письмо — полгода. Если вы отправили несколько десятков писем и за полгода вам никто не ответил, то, вероятно, дело в том, что, как и кому вы написали.

❕И в очередной раз напоминаю, что верно выбранная стратегия поиска работы поможет перейти на следующий этап — выполнение тестового задания, но не гарантирует трудоустройства. Чтобы вас взяли, вы должны уметь то, что нужно работодателю, а не просто красиво об этом писать.

На курсе будем разбирать:

⚪️как искать и выбирать студии «по себе»

⚪️что указывать в резюме и письмах

⚪️как готовиться к тестовому заданию

#поискработы@lesnoybolwan

👀 Узнать подробности о курсе
❔ Задать вопрос