Отношение к сотрудникам как к расходному материалу.

Одно из негласных правил российской действительности, которое надо менять. Зачастую сейчас руководствуются принципом «незаменимых нет». Не работает оно лишь для определённых групп лиц, которых в нашей стране не более 1%.

Наши российские компании не уделяют достаточного внимания развитию эмоционального интеллекта у сотрудников. Да и зачем вкладываться в людей, кого ты без особых проблем можешь заменить - думают они.

Трудоспособных людей в России много, а это значит, что свято место пусто не бывает. Наверное, каждый человек, работающий по найму, сталкивался лично или наблюдал за тем, как за малейшее нарушение лишали работы. Да и суть была в том, чтобы найти любой повод, чтобы отвести человека от дела.

Давно наблюдаю за блогом одного пилота - Максима Пыркова, который не поладил с руководством и был уволен по странному стечению обстоятельств. Так, может быть, нам нужно переориентироваться? Например, ввести сниженный налог для работодателей на сотрудников, проработавших более 2-х лет в одной компании?