Самая ненавистная часть моей работы - поиск линейного персонала на производство.

Сейчас активно нанимаем людей, поэтому подгорает у меня каждый день.

Почти никто не читает вакансию и задаёт тысячу вопросов (какой адрес?? какой график?? и всё остальное по списку, что конечно же написано в вакансии капсом). Отправляю подробное описание, как нас найти на территории завода - не читают, звонят и спрашивают: я приехал, куда идти? Стою на улице и вижу перед собой дом, мне направо или налево? Тут вот ещё машина красная стоит, мне сюда?
Да ^&*%*!

Один сегодня три раза уточнил, нужна ли справка из нарко и психдиспансера, а то у него как раз есть время и он может сделать. Наводит на мысли, конечно.

Логичный вопрос: почему не делегировать эту задачу?

💋 агентства по подбору персонала неадекватно дорогие;

💋 эйчары обычно хотят фул тайм, но у нас нет полноценной загрузки для отдельного сотрудника, а на проектную работу найти человека у меня пока не получилось;

💋 из команды все загружены операционкой на 100%.

Поэтому занимаюсь сама.

Но не могу не заметить, что год назад на эту же вакансию (разнорабочий на производство) у нас было в три раза меньше желающих. Сейчас мы собрали 110 откликов за 5 дней, из них совсем нерелевантных около 30, с остальными можно работать. По всей видимости, рынок труда опять становится рынком работодателя.

💋на фото - реальная фотография кандидата, прикреплённая к резюме на hh. Обожаю))