LEFT JOIN Insider

HR на связи: какой шаблон для резюме выбрать?

Пока мы готовим для вас новую рубрику с «прожаркой» резюме, решили рассказать об общих правилах оформления.

Главный совет на все времена — чем проще и популярнее, тем лучше.

Наверное, каждый из нас проходил этап, когда хотелось задизайнить свое резюме по последней моде. Но правда в том, что когда рекрутер открывает ваше CV, ему приходится привыкать к интерфейсу (если вы использовали уникальный шаблон).

Так, вместо того, чтобы читать о том, какой вы молодец и какой у вас классный опыт работы, он будет судорожно искать нужную ему информацию.

Итак, вперед к советам и шаблонам 🚀 

Если ищете работу на российском рынке — смело используйте шаблон от hh. К нему все уже давно привыкли, и он не перегружен лишними деталями. Конечно, есть вопросики к разделам, но если в компании автоматизированный просмотр откликов — система точно правильно считает ваши данные.

Если на зарубежном — по аналогии с hh можно воспользоваться шаблоном от LinkedIn. К нему тоже все привыкли, опять же, не все идеально, но зато работает.

Еще можем порекомендовать вот этот шаблон. Есть все, что нужно, визуально приятный и почти нет вопросов к разделам. Почти, так как релевантный опыт лучше поднять повыше — как правило, он важнее образования.

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи

Онлайн-курсы: напрасная трата времени и денег или шанс сменить профессию?
Надеюсь, вы не забыли, что мы проводили независимое исследование онлайн-курсов по аналитике? Так вот, пришло время поделиться результатами.

В этой статье все явки и пароли — а именно, как Data-специалисты выбирают онлайн-курсы, оправдались ли их зарплатные ожидания после обучения и многое другое.

🔜 Читайте по ссылке → https://vc.ru/education/1556717-onlain-kursy-naprasnaya-trata-vremeni-i-deneg-ili-shans-smenit-professiyu

Тестовое задание на SQL и пересечение диапазонов дат

Сегодня устраиваемся в телеком-команию :-)

Без лишних прелюдий — сразу к условию задачи

Существует таблица абонентов appn_history с историей изменений. Каждая запись по абоненту действует в пределах периода c valid_from_dt по valid_to_dt. По каждому абоненту, в каждый момент времени, должна быть только одна действующая запись.

Необходимо написать запрос, отбирающий записи, которые нарушают условие хранения данных в таблице.

Решение
Запрос должен выявить те случаи, когда для одного абонента существует несколько записей, которые действуют одновременно, то есть пересекаются по временным интервалам valid_from_dt и valid_to_dt.

Вот пример запроса, который делает это

SELECT 
    a1.subscriber_id,
    a1.valid_from_dt,
    a1.valid_to_dt,
    a2.valid_from_dt AS conflicting_valid_from_dt,
    a2.valid_to_dt AS conflicting_valid_to_dt
FROM 
    appn_history a1
JOIN 
    appn_history a2 
ON 
    a1.subscriber_id = a2.subscriber_id 
    AND a1.id <> a2.id -- исключаем сравнение с самой собой
    AND a1.valid_from_dt < a2.valid_to_dt 
    AND a1.valid_to_dt > a2.valid_from_dt
ORDER BY 
    a1.subscriber_id, a1.valid_from_dt;

Делитесь своими решениями в комментариях или присылайте интересные тестовые, чтобы мы разобрали их в следующих публикациях.

#разбор_тестового

@leftjoin_career

А что вы обычно отвечаете рекрутерам на этот вопрос? Делитесь в комментариях!

🔜 @leftjoin_career

Как отвечать на вопросы про мотивацию, чтобы получить работу?

Хорошо, что сейчас редко встретишь рекрутеров, которые спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — многие считают этот вопрос устаревшим, так как всем уже давно понятно, что процесс поиска работы — это бесчисленное количество откликов на вакансии, которые подходят тебе по зарплате и функционалу. Конечно, за редким исключением.

Но есть пулл вопросов, которые задают практически повсеместно. И на них бы, по-хорошему, сформировать ответ заранее.

🔵 Чего бы вы хотели от нового места работы?

Этот вопрос раскрывает ваши рабочие ценности. Будьте честными, не стыдно сказать про достойную оплату труда и отсутствие переработок. Но не забудьте сделать акцент и на моральном аспекте — например, на регулярной обратной связи, нетоксичном коллективе или корпоративном обучении.

🔵 От чего хотелось бы уйти на прежнем месте или что хотелось бы изменить в работе сейчас?

Здесь важно соблюсти баланс и не уйти в негатив — бывает, что при ответе на этот вопрос кандидаты бросаются в длительные оскорбления предыдущего работодателя — мол, зарплату не платил и вообще придурок был. Осторожно, это красный флаг для рекрутера.

Подойдите к вопросу конструктивнее. Проанализируйте, что конкретно не устраивало вас на предыдущем месте работе — может быть это регулярные переработки или отсутствие разнообразия в в задачах?

🔵 Что вам приносит удовольствие в работе/вдохновляет/драйвит?

Или почему вы каждый день просыпаетесь и идете на работу. Но, пожалуйста, не говорите про деньги — этот вопрос должен показать, что вы цените в своей профессии. Любите строить дашборды? Работать со сложными данными?

В общем, расскажите все, что вам нравится в вашей сфере, помимо высокой зарплаты.

🔵Есть ли у вас карьерные планы на ближайшие пару лет? Какие?

Раньше бытовало мнение, что при ответе на этот вопрос, нужно рассказывать, как вы видите свое развитие в компании, куда проходите собеседование. Но времена меняются, теперь рекрутеры хотят знать про ваши амбиции.

Расскажите, какие навыки планируете развивать, как быстро хотите перейти на следующий грейд, возможно, стоит рассказать про проекты, в которых хочется поучаствовать?

🔵Какие у вас приоритеты по странам? [если речь о релокации]

На этот вопрос нет специального ответа. Будьте честны и прямо расскажите, куда бы вы хотели поехать или переехать по работе.

Напишите в комментариях самые странные и интересные вопросы, которые вам когда-либо задавал рекрутер, ведь предупрежден, значит вооружен!

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи

LEFT JOIN Insider pinned «Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь? Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее 👀»

Расскажите нам, с какими трудностями при поиске работы и в карьерном развитии вы сталкиваетесь?

Да, нам снова нужна ваша помощь — на этот раз просим вас поучаствовать в опросе ниже. Зачем? Все просто — чтобы делать контент еще полезнее 👀

Дайджест вакансий для продуктовых аналитиков в Т-Банк

Какой карьерный канал может существовать без вакансий? Мы соответствуем статусу и принесли для вас интересные вакансии в Т-Банк.

Продуктовый аналитик в Т‑Бизнес

Чем предстоит заниматься?
🔵 Искать точки роста и проблемные места в продукте
🔵 Строить метрики в продукте: решать, за какими нужно следить, как их трекать и изменять
🔵 Создавать иерархию метрик и определять, как бизнес-метрики зависят от технических и промежуточных метрик
🔵 Проводить A/Bтесты, эксперименты и исследования
🔵 Информативно визуализировать данные

Откликнуться

Продуктовый аналитик в Город

Чем предстоит заниматься?
🔵 Проводить числовые исследования в области привлечения, искать зоны роста
🔵 Настраивать и запускать маркетинговые кампании, которые помогут привлечь пользователей в продукты Города и получить больше данных об этих продуктах
🔵 Работать с хранилищем данных
🔵 Составлять базовую отчетность и проводить ad hoc-аналитику по кампаниям и тестам

Откликнуться

Продуктовый аналитик в Кредитные продукты

Чем предстоит заниматься?
🔵 Проводить и анализировать А/Втесты и эксперименты
🔵 Исследовать поведение пользователей, находить проблемы и точки роста
🔵 Выступать партнером продуктовых команд при принятии решений на основе данных
🔵 Выстраивать системы метрик в продукте
🔵 Анализировать продуктовые фичи и гипотезы
🔵 Участвовать в формировании и приоритизации продуктовых планов на основе проведенных исследований
🔵 Информативно визуализировать данные в системах визуализации

Откликнуться

Продуктовый аналитик в рассрочки по кнопке

Чем предстоит заниматься?
🔵 Строить понятные и удобные дашборды
🔵 Сегментировать пользователей на основе данных, анализировать их поведение, искать причинно-следственные связи изменения метрик
🔵 Валидировать гипотезы и помогать запускать тесты фич
🔵 Оценивать эффективность изменений или запуска новых фич
🔵 Контролировать изменение ключевых метрик продукта
🔵 Участвовать в приоритизации порядка изменений в продукте и количественной валидации гипотез

Откликнуться

🔜 @leftjoin_career

Примерно так выглядит резюме каждого уважающего себя специалиста без опыта. Ну, а что? Свои сильные стороны нужно подчеркивать.

🔜 @leftjoin_career

Завтра в Data №7: «Я вообще не устаю делать дашборды»

В гостях Анастасия Кузнецова — BI team lead в Semrush и автор канала настенька и графики.

О чем мы поговорили?

🔵 Об учебе на социолога и неудачном побеге в Финляндию
🔵 Что лучше — курсы или высшее образование?
🔵 Как справляться с задачами, которые кажутся невыполнимыми?

Интервью, как обычно, ждет вас в карточках.

Ждем и приветствуем любые вопросы в комментариях.

🔜 @leftjoin_career

#завтра_в_data